作为一位前台，如何能晋升为人力资源？

夏日柒沫 2018-09-12 17:41:09

作为一家75人的小企业前台，对于前台行政事务较熟悉，想发展成为人力资源独独当一面，却对人资六大模块不熟悉。HR经理视我缺乏人资工作经验，无心培养下属，在此无安排过相关人资的工作内容让我接触。因此，个人成长慢、职业发展受限。请各位牛人指路。

阿尼啊撒哟 2018-09-18 16:36 回复赞(1) 11楼

本人2015年总公司前台起步，2017年人力行政主管。理清楚你现在所做的事情。我以前除了公司一切杂活顺带把公司所有人事档案建立电子档案。人员流动大我就每月统计离职名单给到招聘主管（考勤能体现），完善花名册信息。入离职一手包办，分公司员工信息不全也自己去追问。工作不是人家给不给你干，是给你干了你能不能干好。做前台要眼里能看到事情。领导不给你干，你可以提出说你觉得公司哪里没完善然后你主动去做，不怕没机会。

1、从考勤入手，入离职日期、出差、加班、调休等等都整理出来，给绩效主管做好下手。

2、招聘工作接待，制表！面试时间，岗位，联系方式。给招聘主管做好下手。

3、前台接待，商务礼仪了解一下。给领导好印象。

4、前台事务杂乱，眼里要有事情。能干事不是重点，重点是要干的漂亮。让公司员工认可你。

综上如果你都OK 基本可以考虑做人力行政助理或专员，以这些为基础继续深入。基本不是人家教你，都是靠你自己遇到事情解决事情累计下来的经验。
布丁的生活离不开果冻 2018-09-19 13:19 回复赞(0) 12楼

职业规划结合自身的性格、兴趣、爱好、价值观、使命，同时也要看你入职的行业的发展情况，是处于行业发展的什么时期；也要综合自身的所处家庭环境，生活环境，全面分析，最终找到自己最合适的点。人资有多方面的能手，你想选择自己在哪一条路，要从自身寻找，外部给你只是指点，牛人之所以牛，不是因为他们比我们多什么，而是他们擅长发现自己，并在自己擅长的领域内不断打磨，不断打磨，不断打磨，才有牛人的地位。
人事代理与年节福利 2018-09-18 15:24 回复赞(0) 10楼

不要管别人，有心想往这块发展，可以先考个证，敲门砖，而且也能学习到六大模块基础的东西，后面进入这一行了才能积累经验。加油。
zhaopin66666 2018-09-17 15:31 回复赞(0) 9楼

考个人力资源管理证。
星矢45179 2018-09-13 17:43 回复赞(0) 8楼

先考个上岗证，然后换份人事工作，先从基本做起
种伍个太阳 2018-09-13 16:05 回复赞(0) 7楼

自己学，进入职场了，没人会再手把手教了
广HR那些事 2018-09-13 10:07 回复赞(1) 6楼

先自我认知下，解决下自己的心态问题。

现在的部分人盲目存在浮躁心理，眼高手低，心比天高。

什么都得人教才会么？得安排才做？

自主学习及独立思考跑哪去了？
遇春52849 2018-09-13 09:40 回复赞(0) 5楼

先考个证
万年大魔王 2018-09-13 09:25 回复赞(0) 4楼

你反过来想，经理为什么要把工作交给一个啥都不懂的人呢？而且前台和人资就是两个岗位，所以不是晋升，而是转型，从A领域到B领域，没看到你自己学习的过程，反而抱怨别人不给你机会不培养你？我的马鸭。
Mark2018 2018-09-13 08:25 回复赞(0) 3楼

这个平台估计无望，建议骑驴找马，换个平台从事HR工作，考个证了解系统人力知识