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1、今天去面试说是有没有建立过胜任力模型我说没有搞过,面试主要根据经验+能力
2、问我面试别人的时候主要看那几点,我说是简历匹配度啊+经验+技能+素质+态度 哎感觉说得有点不好,怎么回复比较好呢?毕竟平时面试主要是看经验+能力的嘛,感觉有什么HR总是纠结在这些专业的词汇里面,但是实际面试根本就不会那么理论的去面试而是根据实际情况不是吗?
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Mark2018 2018-09-14 11:01 回复 赞(0) 3楼
然原攸 2018-09-14 09:50 回复 赞(0) 2楼
小型公司不太注重;只管人员到位;但是大型公司就会注重专业度,你专业都不达标,怎么来衡量你的个人经验与能力的;虽然会觉得专业词汇太官方,但是你表达的出来,人家就会觉得你的层次上去了,这些都是有关联的。
名字实在起不出来了 2018-09-14 08:39 回复 赞(0) 1楼
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