元清锁34908 2018-09-14 20:50 回复 赞(0) 5楼
1、属工伤情形，公司如按社保工伤程序进行治疗，出院小结有医生建议的休息时间（一般情况下医生不会开太久的时间，一般一至三个月），每次复诊也要要求医生开具病休证明，有医院开具的有效证明方可认定为工伤假。公司可直接与主治医生沟通员工的治疗情况，当医生认为治疗结束，公司向社保局申请评残（如是骨折有进行了手术需要一年后二次手术取钢板的，治疗期更长，但期间是可以正常上班的）。一切按医生的意见为准，社保局也会以医院的意见为准。
2、工伤医疗费用由社保全部承担，公司和员工不用支付，评残完成后，根据评得的级别社保局会向员工发放一次性的补偿。公司不用再另支付（当然，这个你要确保公司是以员工的实际工资购买了社保，否则差额部分员工可以主张）。
3、医生认为可正常上班或工伤结案后，员工应反回工作岗位。如员工单方不回岗的，公司应先以书面形式送达到员工手上通知其上班，以证明员工是单方不来上班行为，以便日后证明他是单方解除劳动合同。
Whitney07715 2018-09-14 16:57 回复 赞(0) 4楼
既然所有治疗材料都在公司，就去直接去申请工伤定残，根据定残级别确定赔偿金额。
通知其解决工伤赔偿，并要求提供假条。
如旷工，赔偿应付的金额后，解除劳动关系。
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