一半是海水一半是火焰 2018-09-17 17:10 回复 赞(0) 4楼
可以主张：
1.未签劳动合同的双倍赔偿，因为17年6月后没有续签劳动合同；
2.未让休产假期间的工资补偿，即应休产假天数-45天再乘以日工资，建议可以再按照加班的1.5倍或2倍工资计算，此期间视为加班，最后看法院认定吧；
3.补齐产假工资；
4.先以公司未足额支付工资为由而员工单方解除合同，然后可以主张经济补偿金；
5.如果因为公司社保缴纳基数有问题，可以主张公司支付生育津贴差额；
6.向公积金管理部门投诉，要求补缴公积金；
7.未休年假补偿，如果有的话。
一半是海水一半是火焰 2018-09-17 17:10 回复 赞(0) 3楼
可以主张：
1.未签劳动合同的双倍赔偿，因为17年6月后没有续签劳动合同；
2.未让休产假期间的工资补偿，即应休产假天数-45天再乘以日工资，建议可以再按照加班的1.5倍或2倍工资计算，此期间视为加班，最后看法院认定吧；
3.补齐产假工资；
4.先以公司未足额支付工资为由而员工单方解除合同，然后可以主张经济补偿金；
5.如果因为公司社保缴纳基数有问题，可以主张公司支付生育津贴差额；
6.向公积金管理部门投诉，要求补缴公积金；
7.未休年假补偿，如果有的话。
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