三茅网问答正文

职业发展问题求助

甄嬛3277... 2018-09-18 14:49:09

去年入职，目前职位是人事专员，面试时说的是入职后除了薪酬绩效其余的都会跟着做一些，因为刚刚毕业，想着能学一些。入职后不久因为部门人手不足，从行政借调过来一个人（已岗位异动到人力），部门现在下面是4个人，2个主管，下面我们两个专员，领导一直说我是本专业出身，工作好上手，然后给我划到招聘组，带一小部分的培训工作。因为现在招聘任务少，培训也基本不会每周都做，所以目前就是入职办理，一些报表，考勤，其他时间看看简历，有合适的打打电话，基本上闲的状态。另一位同事划到共享服务中心，社保、公积金，转正、员工关系活动、组织架构、薪酬绩效组的部分干部竞聘、领导力测评什么的。之前找领导聊过，然后把培训分给我了，但是基本没什么工作，所以现在很迷茫，觉得每天这样工作很没劲，没什么干劲，部门的其他同事每天都在忙。感觉自己在白拿工资，有什么都没学到。

所以想求助大家，我目前的状况应该怎么办？谢谢了

广HR那些事 2018-09-19 12:17 回复赞(0) 7楼

闲得慌，想得多。

老老实实做好本职，有时间就转转三茅，写写总结，锻炼好身体，培养几个兴趣爱好。

真想用工，就钻研公司的部门架构及营收，改善。
布丁的生活离不开果冻 2018-09-19 11:59 回复赞(0) 6楼

每一件事情，都有背后的道理，只要找到那个道理，做什么都会有起色的，重要的是你喜不喜欢
然原攸 2018-09-19 09:37 回复赞(0) 5楼

学不到觉得迷茫就跳槽吧；
GG95 2018-09-19 09:04 回复赞(0) 4楼

人力部门配置这么多人，说明公司发展已至一定规模，各方面比较系统细致，你需要了解目前状况是暂时的还是长期的，一般规模企业的招聘培训会安排在上半年，下班年的重点是其他方向，建议好好学习，不了解多问，想多做事可以想上级申请
Mark2018 2018-09-19 08:52 回复赞(0) 3楼

和领导沟通目前的状态，看领导态度，不合适就跳槽吧
陈学杨-古道 2018-09-18 22:29 回复赞(0) 2楼

我觉得不太可能，既然你们人力资源工作分这么细了，应该不是小企业，招聘、培训都是体系性的工作，有很多要做的

甄嬛32777 2018-09-19 15:09

@古道陈学杨：因为一些原因，公司现在的招聘属于停滞状态，大概几个月不需要招聘，培训的话公司对培训这方面其实是不太重视的，而且我这边主要是辅助工作。回复赞(0)

陈学杨-古道 2018-09-19 15:34

@甄嬛32777：一方面未雨绸缪，另一方面，自己多发现问题，你是辅助岗位，可以向主要岗位提出建议。人都是这样的，哪个好用就用哪个，用得多了，自然个人成长了，收入职务等也会提高回复赞(0)
1时光之驿1 2018-09-18 16:33 回复赞(0) 1楼

1.如果部门内部没有硬性要求不能跨组工作，你可以在不忙时到共享服务中心做些协助工作，学习一下；

2.如果要求不能跨组工作，那你可以考虑对公司的行业情况、发展趋势，人员储备渠道、人员招聘系统等方面进行系统化的了解；

3.和部门负责人沟通，进行工作调整；

4.换个工作；