三茅网问答正文

薪水与市场不匹配

安可 2018-09-20 08:41:09

老板成立了个新公司，将他自己另一个公司做商务部主管的女的来管理新公司（一做标书的），大老板没有真正进行日常管理，基本上都是这女老总在处理。这个女老总什么都不懂，最近在招聘PHP岗位时跟我说，我要招个厉害的，别跟我说难招，别的公司能挖得到。于是我使出浑身解数，叫来了4个高级的PHP工程师，经过研发部经理专业评审，经验是丰富的，具有独立开发能力，且经验都是在8年以上的熟手。这个时候问题来了，人家工资期望值要求15K，我们的女老总却跟人谈到1W，所以这些我辛苦找来的人没有一个到岗，我跟女老总提出工资与市场不符，她说朋友公司的低，这让我很无语。事实上以我所招的人的经验市场薪水都是在15K或以上。这样的工作，我真不知道要如何开展下去，你跟她沟通她还不当回事。其实其他岗位也存在这样的情况。关键是公司能用得起来的人没有，都是些会拍马屁的，我也侧面跟她沟通，她反正就跟没事人一样。还有两个现象： 1、新人入职没两天就会私下说感觉她什么都不懂； 2、所有公司员工私下传她和老板（法人）有一腿； 3、我跟大老板提出我对人员的看法时，大老板说听这女老总的；各位，我该如何开展我的招聘工作呢？

GG95 2018-09-20 13:37 回复赞(0) 6楼

既然谈1W，你就招聘1W的过来呀，干嘛找1.5W的，做管理不需要什么都懂的

安可 2018-10-09 11:11

@Betty56416：之前招了这低于1.5W的她不满意啊，说要招好的回复赞(0)

GG95 2018-10-09 11:36

@安可：招聘最累的就是这种情况，她对招聘岗位没有明确的定位；你用言语说服不了她，就只能行动，多推荐人复试，后再总结沟通再慢慢明确定位，最笨最无奈的办法回复赞(0)
楼主

安可 2018-09-20 09:31 回复赞(0) 4楼

感谢大家的回复,有道理,确实应该换个角度看问题
布丁的生活离不开果冻 2018-09-20 09:19 回复赞(1) 3楼

1. 职场上的关系最核心的部分是价值交换，她不懂，你专业，你可以用数据说话，不要总是抱着她不专业的态度，领导不需要业务特别细化和精通

2. 人与人是交心的，所有眼见的东西，不要妄加猜测，某一个人到某一位子，一定是有他们的亮点的，关注她的亮点部分

3. 人岗匹配，行业的大咖很多，高薪资的也很多，但是不一定适合自己公司

4. 如果想让自己工作顺利，就要取用另外有一个角度去思考（对方角度），如果你是她，你需要什么

5. 每一个招聘的人，都是伤痕累累，不是人难找，是有说不出的痛，你并不孤单

6.人的性格和价值观不一样，想沟通融洽，就要去适应不同类型的人，理解他们的人性

个人观点，仅供参考，如有不同，请一笑而过
zhaopin66666 2018-09-20 09:11 回复赞(0) 2楼

1、市调该岗位的薪酬水平，列出表格提交给领导；

2、把你需要提的看法和意见以文件形式提交给老板，老板说怎么做就怎么做；

3、八卦的事情少去理。
Mark2018 2018-09-20 08:47 回复赞(1) 1楼

她和老板的关系就不要妄加猜测了

1、做市场薪酬水平调查报告，而不是根据经验口述

2、降低用工标准，不需要经验太丰富的，就按照10K薪资标准的人才进行招聘

3、做招聘计划统计报表

安可 2018-09-20 08:54

@Mark2018：
1、薪酬水平调查报告：一是不想花太多时间去做，二是有点气她的这种行为，张口就是别人说，三是她自己不是一次两次的在复试，基本上也不是一无所知
2、以前就是低于这个标准，她觉得人不行，效率不高，再三强调一定要厉害的
3、招聘统计表都是有分周报和月报统计出来了回复赞(0)

安可 2018-09-20 08:58

@Mark2018：还有就是她永远是外貌控、不看专业度，所以招聘对我来说就是个内伤，为什么这么说，因为被气的回复赞(0)