关于经济赔偿金赔偿问题

mangog... 2018-09-20 18:41:09

如果公司存在拖欠工资及社保欠缴的事实，但是员工离职单上写的是个人原因离职。这种情况员工可以向公司主张经济赔偿金吗？

闪闪发光的女神经呀 2018-09-21 16:16 回复赞(0) 10楼

1、社保是强制性的，所以即使员工本人签署任何自愿放弃缴纳的声明，都是无效的，可以要求单位承担。2、拖欠工资，可以去劳动部门申请调解，调解不成的再仲裁。
广HR那些事 2018-09-21 16:04 回复赞(0) 8楼

个人原因离职，工资结清的。一般不支持。

个人原因离职，工资未结清的。一般支持。

社保额外处理..

但公司运营困难的话，就算法院强制下来，公司账户没钱的话，也没办法。

有些企业找个法人顶罪金蝉脱壳，玩溜了。
犬四 2018-09-21 15:43 回复赞(0) 7楼

不可以的
陈学杨-古道 2018-09-21 11:30 回复赞(0) 6楼

可以，因公司违反再先的，可以申请。不过，这个动作最好同时做，向仲裁申请，不要向公司，公司都没钱了，申请也没用

mangogo 2018-09-21 16:07

@古道陈学杨：到诉讼的时候，已经过了仲裁。回复赞(0)

陈学杨-古道 2018-09-21 23:20

@mangogo：有仲裁结果，就可以申请强制执行了回复赞(0)
然原攸 2018-09-21 10:44 回复赞(0) 5楼

这明显不行了呀，只要你在职，不主动离职，不写你个人原因，搜集所有证据，你才能可以得到相关的补偿
溜直一茉然 2018-09-21 10:17 回复赞(0) 4楼

这种情况不要去离职，可以请长假，然后直接收集资料去仲裁告他。然后基本上这样做了之后，企业会在仲裁那协商和你解除劳动关系，当然你可以在你的仲裁申请上写出来需要企业赔偿经济补偿金或经济赔偿金
GG95 2018-09-21 09:11 回复赞(0) 3楼

个人原因，不能主张经济赔偿，但你可以去试试，主张被迫离职；如果你能充分证明写个人愿意是被迫情况，有可能支持，但一般很难；

拖欠工资和社保欠缴马上去投诉，一定支持；

mangogo 2018-09-21 09:33

@Betty56416：如果到开庭的时候工资还是没付清呢回复赞(0)

mangogo 2018-09-21 09:34

@Betty56416：如果到开庭的时候工资还是没付清呢回复赞(0)

GG95 2018-09-21 09:46

@mangogo：肯定是没付清前开庭呀，等法官判决等强制执行就好；如果开庭前付清了，还有什么好说的，公司肯定会给法官提供证据的，你就不用提工资问题了回复赞(0)

溜直一茉然 2018-09-21 10:18

@mangogo：开庭没付清是必须的，如果企业都给你付清了，那还要法院有什么用。仲裁如果你和企业协商达成一致了，比如约定10月1日给你结清，如果十月1日还没结清，可以直接去法院立案，申请强制执行。法院审理的过程可以直接跳过回复赞(0)
Mark2018 2018-09-21 08:47 回复赞(0) 2楼

可以申请足额发放工资，补缴社保

主动离职没有经济补偿金
Whitney07715 2018-09-20 19:05 回复赞(0) 1楼

没戏。

mangogo 2018-09-20 19:06

@Whitney07715：但是工资补发时间在员工起诉以后，这种情况呢回复赞(0)

Whitney07715 2018-09-20 19:08

@mangogo：没戏。回复赞(0)

mangogo 2018-09-20 19:11

@Whitney07715：有什么条款规定吗回复赞(0)

mangogo 2018-09-20 19:16

@mangogo：员工的理由是：如果他写公司因拖欠工资离职，那公司不会同意，而且会按照旷工给他罚款，所以他只能这样。回复赞(0)

Whitney07715 2018-09-20 19:31

@mangogo：员工可以这样说，企业也可以这样说。说的话在没有客观证据面前，没有效力。回复赞(0)

mangogo 2018-09-20 20:24

@Whitney07715：也就是说，即使公司存在拖欠工资及社保欠缴的情况，只要离职单写到的个人原因，那就不能主张经济赔偿，是这个意思吗回复赞(0)

Whitney07715 2018-09-21 10:14

@mangogo：没错回复赞(0)