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女员工怀孕前四个月内流产公司只给予请病假是否合理？

芭比1246... 2018-09-20 23:00:09

女员工怀孕三个月前出现先兆流产迹象，医生建议在家卧床观察一周，一周后情况未好转，再次到医院检查为胚胎停止发育，医生要求立即手术处理，避免感染，员工立即向部门经理反馈情况，部门经理只允许请病假，并且不能超过15天，当月病假或事假累计超15天公司社保部分全由员工承担，也就是说社保里的公司缴纳部分和员工缴纳部分均由员工个人承担，并且停发请假当月工资，顺延次月发放。员工在第14天回单位上班后，因为身体恢复情况不佳，引发腰肌劳损，无法正常坐立，到医院接受治疗，期间向人资部经理请病假，人资部经理不予理睬，让人资部主管告知员工承担当月公司社保部分费用。让员工承担公司缴纳部分是否合理？按照劳动法，女职工在怀孕前4个月内流产的，是给予女职工15天的产假的，但公司只允许请病假，这又是否合法？

陈学杨-古道 2018-09-21 11:08 回复赞(0) 6楼

你已经查询了相关的法律了。结果很明显。
然原攸 2018-09-21 10:58 回复赞(1) 5楼

一路路的坑；好多公司占着员工不懂法，就各种坑员工，说是一切都按公司的规定走，这个人资经理真是奇葩，一点法律意识也没有的，自己的话就是圣旨了？、、
小王666 2018-09-21 09:50 回复赞(0) 4楼

哪有那么多合法的公司。

想干，忍着。

不想干，告诉人事你要走仲裁，估计你还没开始仲裁就给你合法弄了，不过辞退不远了。
GG95 2018-09-21 09:35 回复赞(0) 3楼

1 不合理，只要员工与公司存在劳动关系，就必须缴纳社；

2 法律规定15天产假就必须享受，公司不批准都没用，并享受产假工资；

3 只要有正规医院开具的休息证明，公司必须批准病假，享受病假工资；

以上员工可以写了申请后交到公司，不用等批准结果，也不用管公司的内部规定，毕竟不合法；如果公司不按法规执行，员工搜集好证据去仲裁；

你给部门经理解释法律条款吧，怀孕流产这么伤心的事情公司就不要雪上加霜了，再说半年至一年内都应该不会再次怀孕，公司是有换人的打算吗？

芭比12463 2018-09-21 10:16

@Betty56416：你说得很对，我当时也跟人资部经理说这个情况国家是给予产假的，她只说算病假，一切以公司规定为标准，以前也有其他员工出现类似情况，历来都只给病假，看来公司和员工都是法盲，员工要劳动仲裁是赢定了。回复赞(0)

GG95 2018-09-21 11:15

@芭比12463：那你就多给员工争取点吧，至少社保公司部分不能让员工承担；怎么都说不过去的回复赞(0)
种伍个太阳 2018-09-21 08:45 回复赞(0) 2楼

这人资经理是怎么当上的

芭比12463 2018-09-21 08:55

@种伍个太阳：空降部队呀回复赞(0)

芭比12463 2018-09-21 08:55

@种伍个太阳：空降部队呀回复赞(0)
Mark2018 2018-09-21 08:28 回复赞(0) 1楼

你都知道法律条款，还问是否合法。。。。

社保需要按比例缴纳，同时不得拖欠员工工资

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

芭比12463 2018-09-21 08:54

@Mark2018：人资经理说公司规定只能请病假，病假超过十五天要员工承担社保公司部分也是公司考勤制度里规定的。这样是不是可以去申请劳动仲裁了？回复赞(0)

Mark2018 2018-09-21 09:11

@芭比12463：员工去仲裁100%赢回复赞(0)

芭比12463 2018-09-21 09:18

@芭比12463：好的，谢谢你的分析回复赞(0)

芭比12463 2018-09-21 09:18

@芭比12463：好的，谢谢你的分析回复赞(0)