公司的打扫烧饭阿姨是否需要交社保？

白雪公主26... 2018-09-21 09:13:09

我们公司老板娘的婶婶在公司打扫卫生兼烧饭，在公司也做了一段时间了，想问下阿姨是否需要交社保，因为他这个年龄生育险也不能用了，如果不交社保的话需要折现吗？

犬四 2018-09-21 15:33 回复赞(0) 7楼

怎么没用啊，生育险只是非常小一部分，养老医疗工伤这些总是有用的啊
陈学杨-古道 2018-09-21 11:59 回复赞(0) 6楼

看关系的认定，如果外包，就自己负责，把费用都包给她。如果是员工，就签合同，买社保。多大年龄？

白雪公主26711 2018-09-21 14:11

@古道陈学杨：四十多岁，老板娘考虑到买社保对他没什么用，就想着要不要折现给她回复赞(0)

陈学杨-古道 2018-09-21 14:39

@白雪公主26711：做管理，要从事件考虑出发。如果是这个方向，就前一个承包协议，把卫生和工作餐的事情外包给她。外包的费用里面含了她自己社保、保险等费用。这里要注意，清洁方面的风险小，工作餐，万一出现群体性的食物中毒，她是否有能力承担。回复赞(0)
天使之翼guan 2018-09-21 10:13 回复赞(0) 5楼

首先是否给员工缴纳社保有两个条件，一、是否在缴纳年龄范围之内，二、是否与公司签订劳动合同存在劳动关系。

如果该员工年龄超过法定年龄，你想交也交不上。

建议保洁兼烧饭的阿姨签订劳务合同或者兼职协议，以非正式员工在公司工作，同时为了避免工作中发生意外伤害可以为员工买个商业保险。

白雪公主26711 2018-09-21 10:16

@天使之翼guan：谢谢回复赞(0)
溜直一茉然 2018-09-21 10:08 回复赞(0) 4楼

不用。你这样的员工真是。。好。。。败家

白雪公主26711 2018-09-21 10:09

@溜直一茉然：这问题是老板娘问我的呀。。。回复赞(0)

溜直一茉然 2018-09-21 13:36

@白雪公主26711：你可以这么回她。老板娘。。从人力资源的角度上，您真的好败家啊回复赞(0)
一厘米 2018-09-21 09:50 回复赞(0) 3楼

不用。
小王666 2018-09-21 09:39 回复赞(0) 2楼

咨询老板，毕竟是老板的关系户。HR角度建议签劳务协议，购买个商业险。

白雪公主26711 2018-09-21 09:47

@小王666：哎，这问题就是老板问得我，我也不知道他怎么想的回复赞(0)

小王666 2018-09-21 09:54

@白雪公主26711：让你咨询不是让老板给你解决方案，而是给他选择让他拍板。想要省钱并且降低用工风险，就劳务，想给自家亲戚搞福利，签劳动合同买五险一金。如果那位大姐60岁+，就只能签劳务。回复赞(0)
Mark2018 2018-09-21 09:23 回复赞(1) 1楼

签正式合同就需要缴纳社保，不然就签个劳务协议吧，购买意外险，以防出现工伤或者意外伤害

白雪公主26711 2018-09-21 09:24

@Mark2018：合同也没签回复赞(0)

Mark2018 2018-09-21 09:28

@白雪公主26711：既然是老板娘亲戚，你问问老板意见回复赞(0)