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肖恩先生 2018-09-21 17:42 回复 赞(0) 2楼
看公司的文化了我感觉越级上报控制的好不见得是坏事:
1. 如果自己足够强大足够自信是不需要担心员工约过自己的;
2. 现在公司都崇尚扁平化管理,跨级别组建小组,迅速决策反而是好事;
3. 我觉得必须解决的一个问题是,不管是越级上报还是越级安排工作,都不能把中层忽略,中层必须对这件事是有知情的(比如邮件抄送,或参加群组讨论等),公司应该提倡健康的越级,不要把等级看的很重要。
4. 如果真是不健康的越级,则需要解决的就是领导的认知问题。
GG95 2018-09-21 16:39 回复 赞(0) 1楼
中层人员的管理水平高的话,这种现象就不怕
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