VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

性格随和,镇不住场子是正确的吗?

Dawn·刘 2018-09-22 10:53:09
我是学校学生会里的一位部长,我坚信我当上是因为我一年来辛勤的努力,没有任何的偷奸耍滑,但是为新生挑选带班学姐的时候,老师说我性格太随和,镇不住场子,我很疑惑,必须镇住场子,才能管理学生吗?
  • 起風了

    起風了 2018-10-15 11:25 回复 赞(1) 12楼

    说句题外话,大学生活不应该是这个样子,现在学生会的意义也越来越变质。我相信你工作几年后会有相同的感受。
    Dawn·刘

    Dawn·刘 2019-08-28 00:32

    @起風了:我进学生会是因为我觉得我情商低,还有就是想锻炼一下,确实,现在的学生会掺杂了许多让人不想触碰的东西。 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2018-10-11 09:10 回复 赞(0) 11楼

    楼主不必太在意这些,也没有正确与否的定论,老师觉得你作为带班学姐不如其他人,或者缺少气势跟一年的辛勤努力没有关系,老师只是认为自己的安排是合理的,老师评价的是你的性格,不是能力;如果想带新生,积极表现出你的原则和态度吧,机会很多。

    Dawn·刘

    Dawn·刘 2019-08-28 00:32

    @Betty56416:谢谢您 回复 赞(0)
  • 茹菓同学

    茹菓同学 2018-10-10 20:17 回复 赞(0) 10楼

    为啥大家的关注点都在于随和二字。。。。。

    我觉得关注点在于老师吧,为新生挑选带班学姐,老师给出的结果是不选你,理由才是性格随和,玩过狼人杀的人都知道,结果才是唯一不变的真理;我个人感觉,老师只是不想你当这个职位,至于理由,只是找了一个你可能存在的挂靠的上的而已。所以,我觉得题主纠结这个,就有点顾此失彼了,你应该看的是,平时同学或者老师有没有类似的评价,这次情况是否属于特例,如果属于特例,没啥好纠结的, 就是老师不想让你当,如果不属于,那可能纠结的也不是随和能不能镇场子这种问题,而应该是你到底是亲和还是比较老好人,如果是老好人,可能就要改变自己了。

    Dawn·刘

    Dawn·刘 2019-08-28 00:33

    @茹菓同学:谢谢您如此真心地为我回答,我会认真的反思自己的情况,真的特别感谢您! 回复 赞(0)
  • 蒙萌

    蒙萌 2018-09-30 15:53 回复 赞(0) 9楼

    随和没有错,利于和大家打成一片,融入集体,产生凝聚力。

    但是过于随和,容易给自己工作增加不必要的麻烦,老师这么说也只是提醒,不必太纠结于老师的一句话,通过这句话不断提高自己才是对的,有则改之无则加勉。

    可以反思在以后的工作中,提高自己控场能力,把握活动节奏,让事实证明,你虽然随和,但是对于事情还是很认真的,有效的。向内观,会成长的更快!


    Dawn·刘

    Dawn·刘 2019-08-28 00:36

    @蒙萌:谢谢您如此真心的回答我的问题,特别感谢!还想问一下您,您觉得控场能力应该怎么提高呢?我也特别觉得自己这方面特别差,但是不知道怎么学习,怎么提高。 回复 赞(0)
  • 剑气破空

    剑气破空 2018-09-30 13:39 回复 赞(1) 8楼

    性格随和与镇不住场子,我觉得没有必然关联,你多学学现场掌控能力的技巧就好了,没问题的。我认为性格随和是亲和力的一种象征,更有利于你领导力的发挥,我本身也是性格随和的人,可不代表我镇不住场。
  • 企鹅M

    企鹅M 2018-09-29 17:56 回复 赞(2) 7楼

    就说我自己吧,我一直坚持着以和为贵,和气生财,但是这给人造成的就是我好欺负,好讲话来的。但是我也是有原则的,一旦有人挑我的底线了,那不好意思,我也会发火,这时候人家就觉得我不好了。所以啊做最真实的自己
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2018-09-29 17:22 回复 赞(1) 6楼

    大学不应该是这个样子,但是很遗憾,满眼是社会的样子。
    Dawn·刘

    Dawn·刘 2019-08-28 00:38

    @一半是海水一半是火焰:大学也是个小型社会呢!只要是有人的地方就有社会,只是我们所处的圈子可能有单纯的,有不单纯的。 回复 赞(0)
  • 福田心耕的杨军

    福田心耕的杨军 2018-09-29 16:53 回复 赞(0) 5楼

    威信是从发现大家难点并解决中来,不是靠板着脸吓人中来。对自己要有信心。


    Dawn·刘

    Dawn·刘 2019-08-28 00:38

    @福田心耕的杨军:谢谢您!!! 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-09-25 09:34 回复 赞(0) 4楼

    学生会部长是管理学生的吗
    Dawn·刘

    Dawn·刘 2019-08-28 01:08

    @广州未赢够:不好意思,我用词不当,我觉得我所在的部门只是在老师和同学们之间起到一个桥梁作用,更好的解决老师和同学们的问题。 回复 赞(0)
  • 1时光之驿1

    1时光之驿1 2018-09-25 09:28 回复 赞(0) 3楼

    这说明你的性格和你们老师的用人理念是不一致的,应聘一个岗位,个人能力是一方面,是否符合领导用人标准也是一方面;之前我们学校挑选带班时都是一男一女,一文一武;
    Dawn·刘

    Dawn·刘 2019-08-28 00:39

    @1时光之驿1:您说的对,可能我在这方面真的不符合老师的用人标准。 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
2小时前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
2小时前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
2小时前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
2小时前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
2小时前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
2小时前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3小时前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
22小时前    其他资讯
管理者效能的9个指标
23小时前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
1天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
1天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
1天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
1天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
1天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
1天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
1天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
1天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
1天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
1天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
1天前    员工关系
员工守则和规章制度
1天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
员工请假条模板
1天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
1天前    通用技能
破产清算员工赔偿
1天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
1天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
1天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
1天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
1天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
1天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
1天前    通用技能
员工信息登记表
1天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
1天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
1天前    通用技能
员工转正领导给的评语
1天前    通用技能
员工培训计划方案
1天前    通用技能
员工大会主持稿
1天前    通用技能
公司变相逼员工离职
1天前    通用技能
员工工资表怎么做
1天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
1天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
1天前    通用技能
员工绩效考核表
1天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
1天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
1天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
1天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
1天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
1天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
1天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
1天前    通用技能
怎么辞退员工话术
1天前    通用技能
员工宿舍管理制度
1天前    通用技能
公司破产员工赔偿
1天前    通用技能
员工考勤表模板
1天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
1天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
1天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
1天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
1天前    通用技能
开除员工的话术
1天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
1天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
1天前    通用技能
外包和正式员工区别
1天前    通用技能
员工转正自我评价
1天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
1天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
1天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
1天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
1天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
1天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
1天前    通用技能
员工自评怎么写
1天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
1天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
1天前    通用技能
店长管理员工技巧
1天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
1天前    通用技能
三期员工什么意思
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
1天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
1天前    通用技能
员工手册
1天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
1天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
1天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
1天前    通用技能
试用期劝退员工话术
1天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
1天前    通用技能
优秀员工推荐理由
1天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
1天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
1天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
1天前    通用技能
员工转正申请表怎么写
1天前    通用技能
员工关系工作内容
1天前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
1天前    通用技能
新员工入职感受和心得
1天前    通用技能
员工懒散怎样管理
1天前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
1天前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
1天前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
1天前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
1天前    通用技能
优秀员工获奖感言
1天前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
1天前    通用技能
劝退员工的话术
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 365

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1457

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1108

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了