提出辞职后准备要走了，领导提出转岗加薪，走还是留？

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  然原攸 2018-09-25 14:12 回复 赞(0) 4楼

  转岗加薪呢，有能力就着手准备做吧，新的工作环境不如现在的熟悉的；除非你新的已经落实，还有就是比现在的好，那就干脆离。。。个人建议
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  Whitney07715 2018-10-15 11:44 回复 赞(0) 14楼

  如果找好新工作了且是人事方面的走就好了。

  如果没找好工作，那不用想，留下来从事人事工作。

  现在有哪个企业愿意招募没有经验的人，来从事人事工作？
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  許願樹 2018-10-15 10:38 回复 赞(0) 13楼

  建议走?首先虽然是人力资源专业，但是未有经验，况且人力资源规划及绩效板块，没有经验，完全不知道如何开展。
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  雪誉85907 2018-10-09 16:15 回复 赞(0) 12楼

  可以根据自身的条件和规划综合考虑，以下几个方面可以参考参考：

  1.您当初提出辞职的理由；

  2.如果您离职后，您考虑找什么样的工作；

  3.您提出离职后，是否有在网上浏览投递简历，预估您下一份心怡工作的胜任力和成功率？

  4.领导提出让您转岗加薪的缘由？

  5.如果您留在原单位，对您今后的发展的正反向影响分别是？留下来后转岗的话，是否与您今后的规划是否方向一致？
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  郁文书院 2018-10-09 15:26 回复 赞(0) 11楼

  可以尝试一下，毕竟在这个单位，你更加熟悉工作流程和
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  阿不未未 2018-09-26 08:47 回复 赞(0) 10楼

  既然已经提出了，而且都已经在交接了，干嘛还要考虑呢？况且你虽人力资源毕业，但未从事相关工作，为什么要留你，是人手不够的缓兵之计吗？

  

  Mangel小喵 2018-09-26 10:23

  @阿不未未：也不是吧，人手也不缺呀 回复 赞(0)

  

  阿不未未 2018-09-26 15:40

  @Mangel小喵：你认为自己还有没有必要留下来，你对公司来说还有多少价值，考虑一下再决定了。 回复 赞(0)
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  沫黛小醜 2018-09-25 23:52 回复 赞(0) 9楼

  看你自己有点举棋不定哦， 找到的工作优势点是什么？ 你留下来真正能收获什么？加薪多大？ 利弊权衡，这个别人没法在你的处境下分析。 不过不能做了别人的嫁人，失去了自己的机会，

  

  Mangel小喵 2018-09-26 10:23

  @沫黛小醜：恩恩 谢谢 回复 赞(0)
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  qidai 2018-09-25 21:00 回复 赞(0) 8楼

  此事一旦提出，在领导心中一定会有个印象，“曾经想撂我挑子”，可能在短时间内，你的离职对他影响较大，才想办法留住，一旦他找好替换的人，定会给你个措手不及。

  

  Mangel小喵 2018-09-26 10:55

  @qidai：谢谢 回复 赞(0)
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  一厘米 2018-09-25 17:48 回复 赞(0) 7楼

  其实不想走，其实我想留。

  

  Mangel小喵 2018-09-26 10:55

  @一厘米谢谢 回复 赞(0)
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  比那名居 2018-09-25 14:41 回复 赞(0) 6楼

  我只想高歌一曲凤凰传奇,，留下来

  

  Mangel小喵 2018-09-26 10:54

  @比那名居：谢谢 回复 赞(0)
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  开心购赵公子 2018-09-25 14:16 回复 赞(0) 5楼

  如果真心对人事岗位有兴趣，不妨先留下学习。而且还能加薪

  贸贸然跳槽，新公司适应不了。说不定连试用期都过不了，就跟新人事入职就跑一个样。

  学会后跳槽也不急

  

  Mangel小喵 2018-09-26 10:54

  @开心购赵公子：谢谢 回复 赞(0)

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