本人在现有公司工作差不多三年,我们公司是做高端女装品牌的,第一年工作主要是人事专员岗位,除薪酬绩效模块不涉及到外,其他模块均有涉及,后来由于公司业务发展迅速,由最初的115人上升到如今的180人,我的工作内容和模块也发生了改变,主要负责招聘工作,日常工作就是搜索简历、邀约面试,如果需求比较少的情况下就感觉其他事情做了,现在本人很苦恼,感觉自己已经遇到了瓶颈,但是不知道从而下手,虽然也在看招聘相关书籍,但是仍然觉得迷茫,而主管领导对招聘模块也并不精通,只是让我自己提相关需求,她来支持,所以希望大家能给点建议,招聘遇到瓶颈了,从哪些方面突破,有什么途径和方法?谢谢大家
nature2016 2018-09-29 17:58 回复 赞(0) 8楼