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qidai 2018-09-25 20:51 回复 赞(0) 1楼
1.改为单休也不能违返“每天8小时,每周不超过40小时”的规定,前提是你制度也得合法,否则员工可以拿制度要求支付加班工资;
2.社保基数和公积金基数不同,在民营企业较常见,只要不违法,说服员工不难,实在不想签的,可以调岗,自己主动就会辞职,对这样的员工,也没什么觉得可惜的。
3.赔偿按基本工资也是没什么依据的(你说的基本工资应该是当地最低工资水平吧),不知道你所说的赔偿是指哪些,工伤,医疗期间待遇最低也不能低于当地最低工资70%。
Mark2018 2018-09-26 09:45 回复 赞(0) 2楼
“顾虑是万一涉及到赔偿或者开除的话就是按基本工资赔偿”
如果涉及补偿金,按照前十二个月的平均工资计算,明年社保改革,不知道现在你们做这个的意义何在
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