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怎么完成每天100个招聘电话量呢?

秋哥、 2018-09-25 18:33:09
大家好,我是一家小公司的人事行政专员,公司30人不到,只有我一个人事,我除了负责行政的工作,就是招聘了,今天总经理给我任务,以后每天打100个招聘电话,还要负责面试,而且还要花时间在网站搜索简历,我想请教大神们,有没有更好的办法协调这些工作,完成任务呢?
  • 刘大美呀

    刘大美呀 2018-09-28 13:49 回复 赞(0) 16楼

    能当总经理,肯定也都是想过考虑过背景了才跟你说的,不然他怎么当的经理。不知道你招聘什么岗位,最大的可能性就是招聘业绩不好,总经理觉得因为你不努力,或者狂打电话能出效果才会提出这样的要求。这就是看你总结汇报才能的时候了,你可以写一份报告,或者当面跟他谈一下招聘难度,简历价格贵,或者说打几天电话总结出工作结果交给他,用证据来证明这种方法没效果浪费钱不可取。当然,如果他什么都不懂就是看你没事干为了为难你,那你就可以考虑后路了。
  • 开心购赵公子

    开心购赵公子 2018-09-27 18:19 回复 赞(0) 15楼

    按照我的经验,100份简历,能通过匹配筛选约10份

    用人部门符合筛选(可有可无),简历剩下5-8份

    那你觉得,这10份不到的简历可以都打通电话么?都能邀请过来面试??

    精准简历,一天几份,能邀约2 3个人面试就很厉害了

  • 超人38642

    超人38642 2018-09-27 09:12 回复 赞(0) 14楼

    我觉得这样没必要啊,不知道你领导怎么想 的
  • 兔子先生008

    兔子先生008 2018-09-27 09:11 回复 赞(0) 13楼

    前程智联上一份简历最少要20元,一天一百份,你问总经理这笔招聘费用你确定要付吗?他说要走不用钱的。你说我无能为力
  • MarkBian

    MarkBian 2018-09-27 08:01 回复 赞(0) 12楼

    你们总经理完全不懂就乱指挥,你需要做好向上管理
  • 1时光之驿1

    1时光之驿1 2018-09-26 13:39 回复 赞(0) 11楼

    100个电话简单,关键有多少匹配的,多少能接通的,而且你们这100份简历从哪来呢?
  • 许墨

    许墨 2018-09-26 10:48 回复 赞(0) 10楼

    100个电话,一天能有100个合适的简历吗?不太合理
  • 忒拉蒙27980

    忒拉蒙27980 2018-09-26 10:32 回复 赞(1) 9楼

    想太多,你先查查一周能不能更新100份合适的简历吧,而且都量化成这样了,其实还不如去当电话销售,性质相当,性价比更高
  • 然原攸

    然原攸 2018-09-26 09:56 回复 赞(0) 8楼

    天真
  • Doris93438

    Doris93438 2018-09-26 09:33 回复 赞(0) 7楼

    打100个电话不一定能得到你们想要的效果,还不如想想拒绝的原因,从根本上上解决问题

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2024-09-25 11:58
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