VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

情景剧剧本

大学小生 2018-09-25 20:45:09
情境模拟 你将如何沟通 品管部的程先生工作热情和工作效率一直都很高,每次都能圆满地完成工作任务,上级对其非常放心,给予很高的评价。上个月上级给他分派了一项新的工作,认为他完全有能力胜任。但是,这次程先生的表现却令人失望,上班时经常打私人电话,还犯了一些长级错误,并且心神不宁,影响了工作。 你请程先生10分钟后到你的办公室来谈谈。
  • 暖然如斯

    暖然如斯 2018-09-26 16:29 回复 赞(0) 5楼

    不知道为什么,每次遇到这种情景,我的第一想法就是钱不到位了。也是设身处地细思极恐。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-09-26 09:36 回复 赞(1) 4楼

    如果对工作进度和结果没有影响,个人认为问题不大

    如果已经产生影响,还是先从工作层面进行探讨改善方案

  • 一厘米

    一厘米 2018-09-26 09:34 回复 赞(0) 3楼

    目的是什么?
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-09-26 09:28 回复 赞(1) 2楼

    情景剧必须要有主题,就是你想表达什么,情节设计就突出什么,这个事件你想表达什么?如何调整有能力的员工短时间心态问题?总之一个情境引导一个主题就可以了。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-09-26 08:45 回复 赞(3) 1楼

    先扬后抑,理清原因,针对改善,定期监督,屡教不改,奖惩机制,绩效跟进,最后淘汰。

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
离职人员怎么祝福
9小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
9小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
9小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
9小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
9小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
9小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
9小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
9小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
9小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
12小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
12小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
12小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
12小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
12小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
12小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
12小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
12小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
12小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
12小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
12小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
12小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
12小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
12小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
12小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
12小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
12小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
12小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
12小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
12小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
12小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
12小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
12小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
12小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
12小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
12小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
12小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
12小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
12小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
12小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
12小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
12小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
12小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
12小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
12小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
12小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
12小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
12小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
12小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
12小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
12小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
12小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
12小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
12小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
12小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
12小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
12小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
12小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
12小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
12小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
12小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
12小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
12小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
12小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
12小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
12小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
12小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
12小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
12小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
12小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
12小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
12小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
12小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
12小时前    员工关系
公司离职怎么办
12小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
12小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
12小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
12小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
12小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
12小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
12小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
12小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
12小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
12小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
12小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
12小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
12小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
12小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
12小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
12小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
12小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
12小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
12小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
12小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
12小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
12小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
12小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
12小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
12小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
12小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
12小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 104

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了