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劳动纠纷案

惘然 2018-09-26 11:10:09
新公司上班一周遇见一个问题,公司有1位员工入职 10天,担任仓管,钥匙扔在办公室,不来上班了,没有跟任何人交接,隔了半个月,跑来要领工资,公司以管理制度跟其沟通,(员工手册有明确规定自离的相关处罚,她阅读过也签过字)当时带了她朋友,她朋友及其嚣张,跟我们这边负责人吵了起来,后来该员工申请劳动仲裁,现在马上要开庭,各位大神指点一二
  • 刘大美呀

    刘大美呀 2018-09-26 14:14 回复 赞(0) 5楼

    就算没交接,也得发工资
  • 阿不未未

    阿不未未 2018-09-28 09:33 回复 赞(0) 8楼

    半个月期间都没有人去通知上班吗?我是公司负责人的话,我会应战的。如果这种事情都能被吓倒,以后还怎么管理员工啊,你这些制度订了有个屁用。
  • 逆风稳一手

    逆风稳一手 2018-09-27 16:07 回复 赞(0) 7楼

    钱是要给的,不来上班对公司产生多大影响,你可以安公司规定要求赔偿
  • 1时光之驿1

    1时光之驿1 2018-09-26 15:10 回复 赞(0) 6楼

    不来上班后,你们有和她沟通过吗?建议和解,避免产生更多纠纷
    惘然

    惘然 2018-09-27 16:12

    @1时光之驿1:这是3个月前的事情了,我并不了解具体细节,一来就碰个这事 回复 赞(0)
    惘然

    惘然 2018-09-27 16:13

    @惘然:我给领导的建议是和解,毕竟钱也不多,但是领导明显要争一口气…… 回复 赞(0)
    1时光之驿1

    1时光之驿1 2018-09-27 16:24

    @惘然:都仲裁了,那就准备资料了,看看当时有没有因为他造成公司的哪方面损失,如果有,搜集资料;签字文件也算一个证明;另外还有看你们公司各方面劳动手续合规吗?别因为这个事在牵扯出其他违规就尴尬了 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-09-26 13:54 回复 赞(0) 4楼

    制度不合法,工资是要依法发放的,是否完善了解除劳动关系程序?

    你们如果没有发送解除劳动关系解除通知函,仍然存在劳动关系,社保你们交了吗?

  • 莫子Q子墨

    莫子Q子墨 2018-09-26 13:17 回复 赞(0) 3楼

    工资要发的  存在劳动关系 就要发工资。
  • bob1111

    bob1111 2018-09-26 12:52 回复 赞(0) 2楼

    既然已经提请仲裁了,那就等仲裁的安排吧。如果楼主觉得自己公司的员工手册经得住仲裁审查,那就一步步申辩,等仲裁结果。如果楼主觉得自己公司的规定站不住脚,那就发放工资,可能还有经济补偿金。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-09-26 12:47 回复 赞(1) 1楼

    没交接也要发工资啊,故事都按自己有利的说,人家做做的好好的干嘛钥匙一丢就走了?回来还带朋友?打官司就是打证据,你觉得你有道理就把证据拿出来。

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2024-07-23 14:30
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