木子壮 2018-09-27 11:01 回复 赞(0) 5楼
首先需要梳理清楚招聘渠道:
1、网络招聘(招聘网站、微信、H5);
2、现场招聘会;
3、内部推荐;
4、报广;
5、校园招聘;
6、猎头;
7、RPO人事外包;
以上几种招聘渠道是比较常见的,可根据公司情况作出选择。
一、建立网络招聘渠道
建立网络招聘渠道很有必要,这是公司对外的窗口,同时可以为公司做一定的宣传工作,只是要选择适合公司情况的招聘网站。
目前主流的招聘网站:前程无忧、智联招聘、猎聘网、58招聘(以上四个为全国性的招聘网站,前两个综合性较好,猎聘针对中高端、58针对基础员工)+地方性招聘网站,选1-2家适合的即可。
二、完善内部推荐奖励机制
在原有基础上,完善内部推荐制度,加强内部推荐奖励,可以使员工更快到岗,毕竟推荐成功是有钱赚的,员工积极性会高些,但是有可能形成小团体。
三、可以与所在地人社局(劳务市场)和人才市场对接,定期参加一些现场招聘活动。
四、如果公司有门店,可以在门店广发英雄帖,毕竟门店或商场有一定的客流量。
五、微信朋友圈,企业微信账号、H5都可以发一发,毕竟朋友圈的传播速度也是很快的。
以上五条可以初步完成招聘平台搭建,后续跟进公司发展情况、内部培养机制再使用其他方法。
wendyliudi 2018-09-27 10:22 回复 赞(0) 4楼