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国家规定放假，公司说大小休安排上班，试问这种是否违法劳动法？

喜羊羊374... 2018-09-27 15:35:09

9月22 - 9月24日，中秋节国家规定是放假3天，公司通知9月22日上班，理由 9月15日 16日，是大周双休，9月23日就是单休，所以9月22日要上班。好，上班就上班，中秋节公司没有发一分钱，没有发任何福利。这咱不怪公司，无所谓。那我想问 9月22日上班是否应该按照双倍工资计算？

10月1日 - 10月7日，国庆节国家规定放假7天，今天人事通知【2018年国庆节放假调休时间为2018年10月1日至6日放假调休，共6天。9月29日（星期六）9月30日（星期日）、10月7日（星期日）上班】，理由，10月7日是小休，那为什么 9月29日 9月30日应该是大周公司不安排一天休息，却安排继续上班。好，上班就上班，那10月7日上班是否应该按照双倍工资计算？

请各位专业的朋友给予回答。

行走的翻译C 2019-07-30 17:52 回复赞(0) 12楼

真羡慕你们这种双休和大小周的，公司动不动就说加班，真没意思！~
sahewuqfehwoiaJF 2019-07-31 09:57 回复赞(0) 13楼

讲真的如果你真的计较有咩有双倍工资什么的可以考虑跳槽现在有多少企业都不是按正规的来十月一能休个4天就不错了毕竟企业要生存停工一天就少赚一天的钱
龇苁袒桀 2019-07-30 17:50 回复赞(0) 11楼

港真，我不选大小周就是这样的原因，安排节日一点都安排不好，受公司的牵制
爱静 2019-07-30 17:49 回复赞(1) 10楼

这样真的好吗？会让员工讨厌企业的，真的看不下去

国庆，中秋的假期安排得这么乱，那大小周是说不过去啊，楼主也要说清楚大小周的规律是怎么样

有的公司大小周会说明一个月只有两个单休，其余都是双休，因为有些月份会碰巧有五个周六日
执子之手 2019-07-30 17:47 回复赞(0) 9楼

我觉得你们公司的安排是有问题的

还想知道你现在在不在这个公司
夜班 2019-07-30 17:46 回复赞(1) 8楼

国庆和中秋这么重要的节日，企业是不是应该合理安排下大小周，是不是应该跟国家规定走会好点呢？如果是补一天上班，这么算下去就是没完没了了！
会飞的小猪 2019-07-30 17:45 回复赞(1) 7楼

首先企业要按照国家放假的安排，即使是大小周，中秋节安排放假就是放假，如果不是请奉上加班费
遇春52849 2018-09-28 16:23 回复赞(0) 6楼

我们是本周本来就是单休，补班的周日用来抵10月4日的放假，还欠了一天本来20号是双休的改为单休，员工都没什么异议啊，大小周公司这样操作很正常
GG95 2018-09-28 15:53 回复赞(0) 5楼

国庆只有1-3是法定假期，其他时间你门按照大小周没问题；

但前提是你们的大小周是合法的，不合法就都得算加班
陈学杨 2018-09-27 18:07 回复赞(0) 4楼

嗯，休息日加班