中层免职，内部公开竞聘

安菲翁240... 2018-09-27 16:53:09

老板想把公司内部的中层全部免职（总监以下），然后进行内部公开竞聘，希望这个事情由人事牵头，老大让我出个方案，有没有大神可以指点以下思路。

公司背景：1000人规模，50%以上本科学历，科技研发型企业。

麦田里歌唱 2018-11-11 17:38 回复赞(0) 7楼

一失足成千古恨
TeacherB 2018-11-12 08:45 回复赞(0) 8楼

死海效应，请参照阿里巴巴对待小白兔员工的案例。
开心购赵公子 2018-11-10 17:27 回复赞(0) 6楼

资深高管学历不足，建议调岗作为技术顾问（架空不减薪，开会有发言权）

有能力的人，学历高竞聘做职业经理人，或者是高薪招聘挖人

简单粗暴的免职，公司分分钟奔溃。
名字实在起不出来了 2018-09-28 08:41 回复赞(0) 5楼

直接免职要考虑下公司会不会奔溃，万一中层不做好交接咋办，为了稳定我觉得还是先做继任者计划，慢慢的把这些老人抽掉
陈学杨-古道 2018-09-27 18:03 回复赞(0) 4楼

可以拟定竞聘上岗方案。谨慎

安菲翁24009 2018-09-28 08:44

@古道陈学杨：虽然这个工作不好做，但至少公司确实存在此方面的问题，下面有能力的年轻人对公司失望，资历老的人在其位不谋其职，作为一个后生晚辈的我也不希望看到，所以我希望尽量做好。不破何立！回复赞(0)

安菲翁24009 2018-09-28 08:44

@古道陈学杨：我是要做个方案，也知道要谨慎，大神可否指点一二回复赞(0)

陈学杨-古道 2018-09-28 11:31

@安菲翁24009：客气了，你看一下我的介绍，加一下我，把详细的情况告诉我一下回复赞(0)
陈学杨-古道 2018-09-27 18:03 回复赞(0) 3楼

洗牌啊！谨慎。操作一次竞聘上岗。注意流程的合法性。
Mark2018 2018-09-27 17:39 回复赞(0) 2楼

为什么要如此操作呢

安菲翁24009 2018-09-28 08:41

@Mark2018：公司大部分中层是公司10年创始初期入职的，按资历混到经理等职务，甚至中专高中学历都有，产生了混日子养老的想法，然而处于他们下面的人硕士比比皆是，经过一段时间的工作也看不到期望，老板一直非常想给年轻人机会。回复赞(0)

Mark2018 2018-09-28 09:13

@安菲翁24009：过河拆桥，不建议！！不要小看这这人，你把他们弄走，企业肯定会大伤元气，这事需要循序渐进回复赞(0)
万年大魔王 2018-09-27 17:21 回复赞(0) 1楼

意义不明。

安菲翁24009 2018-09-28 08:39

@万年大魔王：公司大部分中层是公司10年创始初期入职的，按资历混到经理等职务，甚至中专高中学历都有，然而他们也达不到公司的要求，更多的管理者不求有功但求无过，缺少干劲，而且老板也一直希望给年轻人看到机会看到希望。回复赞(0)

万年大魔王 2018-09-28 09:10

@安菲翁24009：创始的时候不嫌人家中专高中，现在发达了觉得人家学位低了？这不就是卸磨杀驴么，真当他们是傻子？改革不是坏事，但是不能乱改，年轻人就一定行？混资历也是要有本事的。恐怕你们老板连所谓的要求都讲不清吧，不求有功但求无过问题是出在老板身上，多做多错，干嘛要往前冲？说实话我觉得你可能理解错老板的意思了，我很难想象一个把企业做到这个规模的的创始人会做出这种决定，建议你还是多和老板沟通沟通。你首先要把要求理清楚了，老板的要求也要和所有中层达成共识，也要有一定的缓冲期，大家白纸黑字写好，到时候该怎么就怎么，大不了后期给点补偿金咯。回复赞(0)