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上班时间外出，不在工作岗位

颜婉2488... 2018-09-27 18:53:09

我们公司是做互联网的，员工大多都是有家庭有小孩的，销售部月休只有一天，上班早8：30到晚8：30，中午有一个半小时休息时间，下午一个小时休息。现在就是很多人上班时间经常外出，公司制度是都有制定，但执行不起来。外出理由：1、买水(公司有桶装水） 2、吊瓶(有的要连续几天） 3、家里交水电费(休息时间去交没人办理水电业务）。4、小孩学校临时有点事情，家里没人。怎么做能解决经常外出，不在岗的问题，又不失人情味？

刘大美呀 2018-09-28 09:40 回复赞(0) 4楼

你自己明明知道周工作时已经远远不止40小时了，还定制度。这是你们公司没有人告，要是有人告就真的得不偿失了。所以，要么调整工作时间，要么就睁只眼闭只眼吧。当然强行执行制度也可以，后果就是可能会有员工去仲裁要求支付加班工资。

颜婉24881 2018-09-28 09:45

@刘大美呀：老板要求定制度，制度都是老板审核通过才发布的，我们也是工作职责。老板一句话，想办法解决，改休息天是不可能的，我们能怎么办，也是尽量在改善回复赞(1)

刘大美呀 2018-09-28 10:02

@颜婉24881：明白你的苦楚，那就把因果关系告诉老板。强行执行引起员工不满可能会导致员工仲裁。话说到位，具体执不执行是他的事，也不用给你扯皮，你也不用背锅。回复赞(1)

颜婉24881 2018-09-28 12:31

@刘大美呀：嗯刚刚和老板娘，销售主管商量对策了回复赞(0)
种伍个太阳 2018-09-28 15:27 回复赞(0) 7楼

你连最基本的工时都超出去了多少倍，能留住人就不错了，互联网企业多了，可不见别的公司这样，身正才不怕影子斜，公司本身就有问题，想纠正员工，不太可能
GG95 2018-09-28 15:06 回复赞(1) 6楼

请假跟利益挂钩，次数就少了，比如年终奖、绩效之类的，你说人情味的就算啦吧
大胡子小五 2018-09-28 09:44 回复赞(0) 5楼

员工都是有家庭有小孩的，该有的休息肯定要保证的啊，每天在公司待12小时，一个月只休一天……公司的休息时间真是少的可怜啊，员工一告一个准。

颜婉24881 2018-09-28 12:28

@大胡子小五：工作岗位不一样，工作内容也比较轻松，上班时间也不是12小时，中午有一个半小时休息，下午一个小时休息。房子都是住的政府保障房，离得近环境好房租也比外面便宜。小孩有事外出这是人之常情，老板也不是说没有人情味，问明原因就好，有些事我们都是睁一只眼闭一只眼。现在是越来越过分了，各种理由那就是员工本身的问题了! 回复赞(0)

啦晞眉黛子 2018-09-28 17:27

@颜婉24881：有制度就得执行，规范自己的考勤制度，正常的上下班时间，超出部分算加班，对于加班是调休还是给工资看你的实际情况，对于外出要有限定，可以外出但有时间要求20分钟、或者30分钟，超过时间必须请假，请假这块也要有相关的规定。回复赞(0)
灰太狼58371 2018-09-28 09:22 回复赞(1) 3楼

说到根本还是公司的休息时间太少了。
溜直一茉然 2018-09-28 08:34 回复赞(0) 2楼

一切的借口原因都是因为休息少造成的。请假这种还算是不错的，没给你整点公事然后公出办事，借着机会偷摸办私事就不错了

不解决根本原因，事情不会解决
阿不未未 2018-09-28 08:15 回复赞(0) 1楼

公司的休息时间太少了，难怪会有这么多请假。吊瓶现在医院都不推荐了，也应该有病例本的吧；叫水电费，可以银行或支付宝代扣的吧；小孩学校有事情，情有可原，但也不可能经常吧。一个月才休息一天，是我也会这样找借口请假的，估计还有其他理由吧。还是要找出问题的根本，再妥善处理。

颜婉24881 2018-09-28 12:40

@阿不未未：大家都是住的政府保障房，公司申请的，上班也方便。水电费要本人带身份证去交，不能网上支付。外出都走钉钉审批流程，个别人不写明理由/超出申请时间还未回公司，有的一查完岗就不在岗位，我们不可能24小时都看着他们。回复赞(0)