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hrbp不懂技术,怎样面试前端开发、后端开发职位呢?

现在HRBP要越来越接近业务,要懂业务了,可是不懂技术啊,怎样面试前端开发、后端开发职位呢?求大牛们指点怎样去筛选人!!!
  • elle0615

    elle0615 2018-09-28 17:49 回复 赞(0) 6楼

    HR面试只做人员性格,稳定性,是否适应企业文化,公司介绍这些,技术面试肯定要技术部门直属领导面试啊?
  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-09-28 15:36 回复 赞(1) 5楼

    你可以安排两轮。你先面试基础的,专业性的你就找用人部门来复试。复试的时候你可以旁听学习下。
  • 超人98311

    超人98311 2018-09-28 14:48 回复 赞(1) 4楼

    人的精力是有限的即便是HRBP也不可能完全精通具体业务,否则就不用干HR了直接去做业务了,HR要把握的是这个人除业务能力以外的其他素质,具体专业技能方面,完全可以让业务部门的负责人来面试
  • 1时光之驿1

    1时光之驿1 2018-09-28 13:06 回复 赞(1) 3楼

    先笔试,在人事面试,技术复试。初期你可以对技术不太懂,那看看多笔试题和技术多沟通一下,你就会逐渐了解需求点了
    可爱的木兰花18042423

    可爱的木兰花18042423 2018-09-28 14:36

    @1时光之驿1:笔试后人事就要直接面试了,那就只些非技术性的综合性的问题,之后再根据他的笔试结果综合判断是否要进行二面安排是吗? 回复 赞(0)
    1时光之驿1

    1时光之驿1 2018-09-28 15:20

    @可爱的木兰花18042423:刚开始你对岗位不了解时,多听少说,多让他介绍,你多了解;笔试更多的是让技术看的,如果答得可以,你面过又觉得这个人可以,那就复试,如果有一方面不合适,那就复试免谈了。 回复 赞(1)
  • 茹菓同学

    茹菓同学 2018-09-28 11:55 回复 赞(1) 2楼

    懂业务不是指的是会用代码,站技术角度指的是知道技术哥在做啥,比如,要给他设置kpi,hrbp得知道他的各种关键事件;

    简历筛选卡硬性要求+简历上出现的大毛病(时间端、逻辑自洽、逻辑他洽)+一些加分项

    面试筛选还是STAR啊,不需要跟他聊代码,只需要知道他的综合素质、匹配程度和心态;

    没啥差,如果硬要了解,就去找公司的技术聊聊,公司的技术聊不透,就去看看小白晋升的网课


    可爱的木兰花18042423

    可爱的木兰花18042423 2018-09-28 14:34

    @小茹茹要奋斗:谢写指教~~· 回复 赞(0)
  • 刘大美呀

    刘大美呀 2018-09-28 11:48 回复 赞(1) 1楼

    增加技术总监复试啊

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
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