刚转正一个月公司要辞退该如何应对

善待自己sd... 2018-09-28 14:28:09

我有一个朋友，刚转正一个月，由于新来了个领导和领导不和，领导要辞退，说是给一月的时间找工作，合同签的是三年，社保和公积金都是按照最低基数缴纳的，目前她的领导只是口头说辞退（领导说话有些靠不住），那么这种状况，请问该如何维权？

超人98311 2018-09-28 16:04 回复赞(0) 2楼

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果和领导不和为由辞退员工，属于违法辞退，要支付双倍补偿金，

善待自己sdf 2018-09-28 17:53

@超人98311：如果上完九月班，公司同意十月不用上班了，但社保和工资照常缴纳和发放，那么请问离职证明该让公司怎么开好呢？回复赞(0)
刘大美呀 2018-09-28 16:57 回复赞(0) 3楼

要么让公司出辞退通知书，到期走人，然后拿着辞退通知书去仲裁。如果不给，就录下辞退你的证据

要么协商，赔想要的数目，走人。

违法辞退2N补偿，并足额补缴社保，建议协商并录音。

善待自己sdf 2018-09-28 17:51

@刘大美呀：要是公司同意给一个月工资，然后额外缴纳一个月社保的话，也就是10月薪资社保正常发放，那么，请问，离职证明让公司怎么开好呢？回复赞(0)

善待自己sdf 2018-09-28 17:51

@刘大美呀：要是公司同意给一个月工资，然后额外缴纳一个月社保的话，也就是10月薪资社保正常发放，那么，请问，离职证明让公司怎么开好呢？回复赞(0)

刘大美呀 2018-09-28 18:04

@善待自己sdf：离职证明上就直接写已交接完毕解除劳动关系就好，如果在离职证明上抹黑你也是违法的回复赞(0)

刘大美呀 2018-09-28 18:05

@善待自己sdf：另外，如果给一个月让找工作，那也就意思是十月份才离职，那公司就不是赔偿的，而不是该发的回复赞(0)

善待自己sdf 2018-09-29 13:03

@刘大美呀：那离职证明的离职日期就要写10.31，是吗？那如果站在员工角度，10月份找到了新的工作，新单位索要上一家的离职证明，那么作为员工该如何应对呢？回复赞(0)

刘大美呀 2018-09-29 13:41

@善待自己sdf：离职日期为什么一定要写死呢，什么时候离职什么时候写啊回复赞(0)
Mark2018 2018-09-28 15:26 回复赞(0) 1楼

先找工作，等他辞退了再说，如果依法支付了补偿金，就好聚好散

善待自己sdf 2018-09-28 15:32

@Mark2018：都会涉及到什么补偿呢回复赞(0)

Mark2018 2018-09-28 16:19

@善待自己sdf：辞退2N补偿回复赞(0)

善待自己sdf 2018-09-28 17:53

@Mark2018：如果上完九月班，公司同意十月不用上班了，但社保和工资照常缴纳和发放，那么请问离职证明该让公司怎么开好呢？回复赞(0)