依上有我 2018-09-29 09:58 回复 赞(1) 4楼
发正式通知也未来的。看看公司的行政规章制度怎么写,员工离职管理办法怎么规定的?若没有及时召开员工代表会议补充签字确认。
按照公司的行政管理办法属于严重违反规则制度,予以开除。没来办理离职有些单位会给予属于旷工,三天后则自行给予开除处分。旷工三天很多单位是予以双倍薪资扣罚,所以这样可以抵扣掉他只来了前面几天的薪酬。
所以在 试用期阶段的用工,要严格把控好公司通过员工大会确立的规章制度,试用期用工本身就存在双向选择,公司有据前提下可开除不予赔偿,且可以变相的通过一些员工大会通过的规章制度来约束这些只干了两三天就不来,还发工资买社保的员工。