打电话邀约面试堪比电销该怎么办？

郑洛云601... 2018-09-28 21:10:09

本人17年毕业，现转行做人力资源，零基础，目前是做人事助理。工作一个月每天都在打电话邀约面试，主要招聘是销售岗位，搞得像电销，所以在考虑，这种工作模式是否是必须经历的过程，还是需要换个工作环境学习更多的知识，想求助各位前辈指点～

天地灵霜 2018-10-29 18:32 回复赞(0) 12楼

顺风逆风皆是工作。
灿烂星空下听海 2018-10-24 16:44 回复赞(0) 11楼

这个是人事最基础最持久的工作了吧，哈哈，要是想不那么枯燥可以参加一些招聘会，或者用boss直聘，这个主要是在网上聊。
Peter20688 2018-10-24 16:23 回复赞(1) 10楼

正常的，我现在也是过的和销售没啥区别，但我并不排斥吧，有时候就当没事找求职者聊聊天了
许墨 2018-10-10 16:50 回复赞(0) 9楼

我也是刚做招聘，电话邀约是基础的招聘工作。只有电话邀约量多了，参加面试的人才会多。我现在也接触不到面试，但是我们老大同意我可以在电话里跟候选人沟通，就属于电话面试，沟通过后不合适的就拒绝了。沟通前你要分析这份简历，预设好要问的问题，也有很多要学的。招聘就是佛系，被拒绝是经常的。
陈学杨-古道 2018-10-08 22:47 回复赞(0) 8楼

邀约面试，肯定是这样的。电话邀约是方式之一，如果考虑面试率，可以多管齐下。

郑洛云60189 2018-10-09 19:54

@古道陈学杨：嗯嗯回复赞(0)
斯喀戎00686 2018-10-08 16:31 回复赞(0) 7楼

我现在也是这样的有的面试者你都想骂他了答应你的结果又反悔了

郑洛云60189 2018-10-08 17:11

@斯喀戎00686：是啊，能招来太不容易了。回复赞(0)
嘉妍 2018-10-05 14:53 回复赞(0) 6楼

电话邀约面试是必经之路，如果想提升快一点，可以去猎头公司做做猎头，先把招聘做好了，再接触其他的会比较容易一些，因为现在每一家公司都存在的就是招聘。
成吉思汗80329 2018-09-30 17:33 回复赞(2) 5楼

想我刚毕业那会儿，打了一年的电话，要求电话量，邀约量，面试数，面试通过数，入职数，入职满三天数，入职满1个月数，转正数；当时真的是难受，工资提成制，和电话销售有什么区别呢，提成还没有销售的高。收获呢，说话更厉害了，讲道理更厉害了，我觉得算不上成长，学到的干货太少了。

郑洛云60189 2018-09-30 18:47

@成吉思汗80329：对，我也发现我现在说话厉害了，但是我没有提成。回复赞(0)

趴在桉树上的考拉 2018-10-08 19:06

@成吉思汗80329：收获的比较少，替代性也强，感觉工作了两年还不如应届毕业生有竞争力回复赞(0)
美女的事你少管 2018-09-29 15:44 回复赞(1) 4楼

销售是个永远都招不够的岗位，有的公司的人事还有电话量要求呢
Cavalier 2018-09-29 10:06 回复赞(0) 3楼

人力资源招聘的毕竟模式，尤其是低端招聘。如果是乙方RPO，比你现在更流水线化。当然这些后续可以转型，慢慢往一些有技术含量的中高端人员的招聘靠近，积累面试经验，形成自己的方法论。

郑洛云60189 2018-09-29 11:42

@Cavalier：好的，谢谢。回复赞(0)