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我们公司是一家小公司，实行单休（月休四天）制度，九月份中秋节放假三天，请教大家九月份出勤天数应该怎么算??
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扁担 2018-09-30 14:19 回复 赞(0) 1楼
Kris81351 2018-09-30 15:43
扁担 2018-09-30 16:10
得鹿梦鱼 2018-10-05 21:41
Mark2018 2018-10-06 10:06 回复 赞(0) 5楼
按你们企业情况，我给出你想要的算法，中秋三天等于是多了2天休假出来，正常出勤26天，法定假日1天，正常出勤时23+1.调休6天
关键你怎么去说服员工。。。
相对折中的算法就是25+1 调休4天，这样员工也没有意见
按我的算法，在标准工时制度下，不找企业要加班费就不错了
GG95 2018-10-05 11:54 回复 赞(0) 4楼
单休、月休4天这是两种概念，麻烦你区分清楚，执行一个标准；
九月份中秋节放假三天中，中秋节不用说带薪假，另外2天你是怎么认可的，当周按照单休执行算调休呢，还是按特殊情况双休执行？
以上问题你思考清楚，统一标准执行，就不会纠结了。
masense 2018-09-30 15:47 回复 赞(0) 3楼
Kris81351 2018-09-30 15:51
识途老马 2018-09-30 15:07 回复 赞(0) 2楼
Kris81351 2018-09-30 15:46
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