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我们是一家单休制造业,按我们以往的计算考勤方式来计算今年10月的考勤 结果如下:10.1-10.5放假,后面就是正常的单休出勤,应出勤天数=31-3(国庆后有三个周末)-3(国庆法定三天)=25天。
假设员工A在10.6日上完班后离职,设薪资总额为5000,他的10月薪资计算如下:5000-(5000/25)*4
注:4是因为法定3天+10.6上班一天。
不知道这么计算是否有问题,请各位指点。
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HR豪 2018-10-06 19:19 回复 赞(0) 1楼
Mark2018 2018-10-07 09:44 回复 赞(0) 2楼
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