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请问:我公司是按照当月实际出勤天数计算工资的 现在有这么个困惑就是员工10.23日转正 但十月份有5天为国庆法定假日 那么转正后那部分应出勤天数要不要加法定假日呢?(抛开个税和社保这些...)
比如员工试用期工资6000 转正7000 全勤 (当月实际出勤天数23天)
试用期部分:6000/(5+18)*(11+5)
转正部分:7000/(5+18)*(7+5)还是7000/(5+18)*7 还是7000/18*7 ?
所以想问转正部分这三种计算方式哪个是正确的呢?
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史努比56950 2018-10-08 17:33 回复 赞(1) 1楼
首先,十月份法定假日只有1.2.3三天,其他为周末和调休,全勤是(3+18)21天;
其次,试用期出勤(11+3)14天,转正出勤7天;
所以,试用期工资6000/21×14,转正工资7000/21×7,全部工资6333.33元。
安菲翁24009 2018-10-09 09:52
张飞78854 2018-10-09 11:40
Mark2018 2018-10-09 08:37 回复 赞(0) 2楼
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