茹菓同学 2018-10-09 21:24 热评 回复 赞(11) 10楼
看到你没有丧失斗志,给你打个call!给你一些提升建议:无关乎公司,无关乎工作,无关乎环境的;
1、专业度:考人力资源证书,学习人力资源新概念,新名词,新方法,多听听网课,看看书,机会会给有准备的人;
2、贴近业务:看看业务工作中,哪个你最感兴趣或者以后会接触到,有一些工种的门槛并不高,可以尝试去学习,比如我是互联网行业, 我就会去尝试学习一些产品的知识,入门就行,这样对以后挺多方面都有帮助的;
3、了解管理:HR属于职能部门,经管类的知识肯定是多多益善;
4、自我提升:有人列举过,一个职场新人一定会需要的软实力,大概有个18多项,从沟通表达到结构思考,再加上硬技能(office软件等),足够你提升了;
最后提醒一点,关于东看西看的问题,就是做好规划和目的,想要看是兴趣,但是坚持看就是能力了,制定好年度规划,拆解成月度目标和每周目标,一步步达成,这样比较会有成就感。过程中一定要找到自己的标杆,公司内如果有,就从公司找,公司没有,看看三茅里面的大佬,往标杆靠齐,再闲的人都觉得时间不够用。。。
陈多多1495034518 2018-10-10 09:25
伪文艺范老王 2018-11-23 15:48 回复 赞(4) 29楼
好吧,在我发问的审核时间,还是可以跟大家探讨一下的,现阶段可以确认的是:
1、题主公司应该还不错,人员稳定就是最好的反应;
2、题主自身有明确的职业发展规划,不寻求现状,考虑长远;
3、题主自身基础专业知识比较扎实,上手也很快
So,既然公司又好,自己又好学,但是公司外的学习可能专注度不够,我们就从内部出发,年底最忙的2个行政单位肯定有人事,人事要干些啥呢,年底的评优、考核,年后的招聘计划,咱们做不了高大上的,收集些数据还是可行的,提前预热年初招聘计划,甚至是如何在开年的时候把我们的招聘广告打出去,思考一下现有的招聘流程有没有能优化的?完善一下咱们的招聘题库?设计一些简单的结构化面试问题?尝试做一些难度比较大的PPT,写的一手好的分析报告?,考虑到6模块先专精哪2块?(一般新手入门都会选择基础的招培),然后,不知不觉就要放年假了!过完年回来就发现又要忙成狗了!!