之前的问题贴请看这里：http://www.hrloo.com/qa/t/4973968
一个部门忙，一个部门很闲，想调一个工人过去，调岗。
由于调岗协商不成，工人故意唱反调，就是不同意调岗。天天上班就坐着玩手机，闲聊。
咨询过可以用 5天8小时拿最低工资 的方法来应付这样的人。
因为这个员工比较难缠。就算通知他 只可以 周一至周五来上班，每天8小时，但他仍然是周六也周日也来打卡。
有什么好的方法来证明通知到位了？到时再去劳动局扯皮时，可以做为依据。
谢谢 大家。
bob1111 2018-10-10 09:30 回复 赞(0) 2楼
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