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大家怎么处理劳动争议

感觉所有板块中最怕处理劳动争议了,什么老板不给人家报工伤,老板想不花一点钱就叫人事打发走人,还有员工跑来讲另外员工坏话,员工有矛盾之类这些大家都是怎么处理的呢
  • Henry42728

    Henry42728 2018-10-12 10:08 回复 赞(0) 3楼

    劳动争议要么处理在事件发生之前,发生之后就只有依据法律了,不是老板想怎样就能怎样了
  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-10-12 17:40 回复 赞(0) 8楼

    1、告诉老板利弊,老板不一定专业,怕担更多责任

    2、老板肯定不专业人力资源管理。要协助他完善奖惩机制

    3、睁一只眼闭一只眼

    4、完善员工手册,按章办事

  • FKBIT

    FKBIT 2018-10-12 16:09 回复 赞(0) 7楼

    1,作为人力在没有老板属意的情况下按照法规,条例该怎么办怎么办,有老板属意的话按照老板意思办,出事有老板担着你怕什么?

    2,针对讲别人坏话问题听过一笑了之,不是你该管的事。

    花枝招展的木兰花18061919

    花枝招展的木兰花18061919 2018-10-12 17:42

    @FKBIT:那比如那种人家生病了,老板立马就叫我去喊人家来办理离职怎么办 回复 赞(0)
    花枝招展的木兰花18061919

    花枝招展的木兰花18061919 2018-10-12 17:42

    @FKBIT:那比如那种人家生病了,老板立马就叫我去喊人家来办理离职怎么办 回复 赞(0)
  • 陈小定

    陈小定 2018-10-12 14:59 回复 赞(0) 6楼

    老板抠门很正常,但是你有保险的话为什么不报工伤呢,除非你没有,没有那就自认倒霉,不赔是不可能的。像这种情况你说不具有权威性,这会你要寻找外援,譬如有个法律顾问说话的话就事半功倍了。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-10-12 11:43 回复 赞(0) 5楼

    一般还是要先协商安抚,是在沟通无果才能诉诸法律呢,但老板一毛不拔的这种想法,是种撞大运的做法,随着劳动者法律意识建强,受伤的肯定是企业,对人资工作人员也有一定的影响,所以不建议使用。
  • 刘大美呀

    刘大美呀 2018-10-12 10:45 回复 赞(0) 4楼

    能协商,就别走法律
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-10-11 17:43 回复 赞(0) 2楼

    灵活..因人因事等客观灵活处理。

  • Mark2018

    Mark2018 2018-10-11 15:48 回复 赞(0) 1楼

    具体问题具体分析,最主要还是依靠法律发挥以及企业的规章制度去管理
    花枝招展的木兰花18061919

    花枝招展的木兰花18061919 2018-10-11 15:54

    @Mark2018:法律?老板想不花钱解决问题 回复 赞(1)
    Whitney07715

    Whitney07715 2018-10-11 18:06

    @花枝招展的木兰花18061919:你的作用就是让老板知道没有不花钱就能解决问题的美事存在。用专业知识去影响或者左右老板决定。 回复 赞(0)

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