换公司后，年龄问题难以服众

七七七七七七... 2018-10-12 23:17:10

换到新的公司做人事行政主管，本部门的人不服气，该怎么做

Cherry1025 2018-10-14 15:00 回复赞(0) 1楼

一般这样的情况你要从不服气小团体中有公信力的员工入手，具体的办法就要看那位员工个人的性格特点是怎样的，你要以细小的行动让他受到重视，让他支持你的工作，剩下的其他人也就不会面和心不和了，刚来可以买一些小礼物或者私下找到比较活跃的员工让他组织大家一起出去吃个饭了解一下啥的。当然最重要的是你自己要有百分之百的亲和力，我相信任何一名员工都是不愿意伸手打笑脸人的。祝你好运

七七七七七七爷 2018-10-15 10:07

@Cherry1025：也只能是，先适应环境，再改变环境吧回复赞(0)
君不予卿 2018-10-27 18:47 回复赞(0) 7楼

我一同事，应聘主管，先从文员干起，干了三个月文员渐渐漏出能力来，然后三个月管薪资然后现在经理助理了，首先要有能力，会处理人和事，然后别的都不是问题
人事代理与年节福利 2018-10-15 16:26 回复赞(0) 6楼

如果你是空降的，肯定对你会不服气，你也要理解。上一家单位我的领导就是空降的，而我是老员工，刚开始就是很抵触，很叛逆，完全不听他的。但是后面久了，也能看到他具备的能力，以及私下也坦诚的聊过几次，时间久了就好了。
万年大魔王 2018-10-15 13:27 回复赞(0) 5楼

你怎么知道就是年龄问题？不服气也得有借口把柄吧？年龄还要背锅真是吃力。
水洛菲霜 2018-10-15 11:48 回复赞(1) 4楼

首先你没有明确的是你的问题，标题所指是年龄，而内容所致是岗位，其次，既然作为空降兵，必须得有自己的空降的能力，特别作为职能部门的主管，对内对外都应该有自己的一套办事思路，至于难以服众，你有你的岗位职责，慢慢的再介入下面人的工作
Mark2018 2018-10-15 09:00 回复赞(0) 3楼

人事部门应该没有几个人吧，找到原因，看能不能改善缓和关系

如果只是单纯的嫉妒空降兵，那就没办法了，他们不爽就离职

人资专员岗位还是很好找招到的，怕什么

七七七七七七爷 2018-10-15 10:06

@Mark2018：我是是新人，他们都是老员工，冒然开除，更难控制场面回复赞(0)

七七七七七七爷 2018-10-15 10:06

@Mark2018：我是是新人，他们都是老员工，冒然开除，更难控制场面回复赞(0)

Mark2018 2018-10-15 10:18

@指手划脚的兰花18101223：不是让你开除，按照规章制度、岗位职责办事，不爽他们就离职，不愿离职就受着，谁让你是他们领导回复赞(0)
why1126 2018-10-15 00:23 回复赞(0) 2楼

是为什么不服，你要找出其中原因才好对症下药。

七七七七七七爷 2018-10-15 10:06

@why1126：可能觉得我的到来威胁到了他们吧回复赞(0)