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小企业如何做好员工的学历提升问题?

anny99... 2018-10-16 08:26:10
大家好,我们是一家几十人的小公司,公司为了认员工的学历得到提升,能更好的服务于公司,让企业文化更上一层,老板叫我制定一个制度,请问各位HR如何制定此制度呢?
  • 玄烨22640

    玄烨22640 2018-10-16 10:54 回复 赞(0) 1楼

    原谅我没看懂问题,这里学历提升是指对新员工的要求提高,还是说鼓励老员工自行去提升学历?哪方面的制度?提供学历津贴?
    anny9966

    anny9966 2018-10-17 08:32

    @玄烨22640:鼓励老员工呀,比如说岗位职责上当时制定的时候要求是高中现鼓励再往上提升学历。 回复 赞(0)
  • 比那名居

    比那名居 2018-10-17 10:23 回复 赞(0) 9楼

    沉迷学习就不要怪我荒废工作了。你老板怕是想换一批学历高的员工
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-10-17 10:10 回复 赞(0) 8楼

    不明白老板怎么想的,难道出钱让员工再学习?不如直接给高薪招高学历的来得快吧,你得摸透老板的想法,不然没关系的两件事怎么能扯在一起呢,这制度不好出更不好执行。
  • zhaopin66666

    zhaopin66666 2018-10-16 17:38 回复 赞(0) 7楼

    啥制度?

    对优秀员工给予学历报考费用报销,签订服务期协议。

  • 开心购赵公子

    开心购赵公子 2018-10-16 16:56 回复 赞(0) 6楼

    如果连学习都要别人奖励或者鞭笞,这企业的员工有点神奇

    报名费全免(先报销一半,过后报另一半),技能补贴等

  • 水洛菲霜

    水洛菲霜 2018-10-16 15:55 回复 赞(1) 5楼

    可以做一个鼓励性的制度或者成立公司类型的奖金,凡是在公司在职期间完成学历提升的,年底可以报销全额或半额的学费,同时在一些关键岗位的任职资格上也可以写明对学历的要求
  • Mark2018

    Mark2018 2018-10-16 11:59 回复 赞(0) 4楼

    制定制度来提升学历?
  • 阿不未未

    阿不未未 2018-10-16 11:26 回复 赞(1) 3楼

    公司鼓励全体员工利用业余时间学习更新知识,不断提高理论水平、业务水平和文化水平,这个相当于业余学习管理制度。网上很多的,下载一份,再结合你们公司的实际情况修改一下,讨论通过,下发实施就OK了。
  • 1时光之驿1

    1时光之驿1 2018-10-16 11:19 回复 赞(1) 2楼

    学历提升?这是鼓励自考高学历。这应该和鼓励学习技能一个性质,员工自愿,考过后有津贴,费用公司报销一半或全部(根据公司)。

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