我们公司有员工9月18日转正,试用期工资为6000元,转正为7000,9月有一天是中秋节,工作日为21天,
问题一:
则9月计薪日为22天。该员工的9月工资为的工资算法,6000/21.75*19+7000/21.75*3=6210,这样的算法合理吗?
问题二:
如果当月天数为21天,则算出的薪资为6000/21.75*18+7000/21.75*3=5934这样算工资合理吗?
因为21<21.75,所以当月转正工资小于试用期工资,但是如果转正当月天数为22天,则工资会大于转正工资,公式合理吗?如果有员工有意见,要仲裁,公司的算法能站住脚吗?
谢谢