飘wlj 2018-10-17 15:26 回复 赞(2) 2楼
招聘需求提出和需求分析——招聘需求及计划报批审核——编写并发布招聘信息——网络、现场等各种渠道收集简历(参加招聘会、网上刷简历等)——筛选基本匹配的人员——若有必要提交用人部门领导二筛——电话预约面试——安排组织初次面试(一般是用人部门和人力资源部一起参加面试)——初步面试意见整理(一般有面试表格需要面试官填写)——与应聘者电话沟通、反馈,了解其面试后的思想及意愿——初试合格者通知进入复试(若有必要可组织笔试)——组织复试——复试结论整理——汇总整个面试结果,初步确定录用人选——薪资、细节等再次核实或谈判——背景调查(重要岗位开展)——确定人选——报相关领导审批通过——告知被录用者——发出offer——按约定报到时间接待引导入职者顺利入职,办理入职手续、入职培训等——带至用人部门,交付给用人部门领导——后期新入职员工跟踪。
上述流程是一个最基本的流程,可能有些公司、有些岗位会省略中间的一些步骤,或者会做前后顺序调整,或者增加自己独特的流程做法。这需要具体问题具体分析。