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工作服要求员工离职时折算服装费,合理吗?

大胡子小五 2018-10-18 09:39:10
公司是物业行业,而物业行业一线员工离职率普遍较高。现在公司强制推行所有员工工作服领取后,未满2年离职的(绝大多数人都满不了2年),按原价折算离职时扣款,强制下发工服制度并让所有员工签字确认以免引起纠纷;物业行业的岗位大多是保安、工程、客服岗,工作服上有公司logo且一看就是类似岗位的制服,就算费用合理强制让员工领回家,在日常生活工作中也没法穿出去。主要是这一制度强制下发,必定会引起一线员工的抗议,拒不签字等等。劳动法中是否有相关条例可供参考?若公司确实这么强制实施,有什么办法可以维护员工的权益?
  • 白龙驹

    白龙驹 2018-10-29 14:06 回复 赞(0) 10楼

    首先是不合理的,律法中规定企业有必要给所有员工配备劳保用品。但作为企业为了减少费用支出也会出台一些制度,个人觉得可以把工作服使用年限加到制度里面,分为生产和非生产使用年限,一般生产部门一年换一套,满一整年度离职的可以不扣费用,非生产两年。当然制度出台后要通过企业工会进行备案,同时利用各种会议进行宣导和粘贴公示,让员工明白制度内容。这样可以避免一些风险产生。
  • 君不予卿

    君不予卿 2018-10-27 18:41 回复 赞(0) 9楼

    我们单位春秋一套夏2套冬一套,一共五百,干五年免工装…否则穿几套扣几套钱
  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-10-24 14:45 回复 赞(0) 8楼

    一般工作服属于劳保用品,由企业承担
  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-10-24 14:30 回复 赞(0) 7楼

    1楼+1
  • GG95

    GG95 2018-10-24 13:59 回复 赞(0) 6楼

    不可以,必须公司自己承担

  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-10-24 11:51 回复 赞(0) 5楼

    只要不是以赚钱为目的,成本价折算,是可以的。

    没觉得员工利益受到侵害。

    我们以前就是要求统一制服,不愿意用企业的可以穿自己的,但是要在衣服上绣企业logo(企业出钱)。相比之下,大部分人都选择穿企业的。

  • 八颗牙齿晒太阳V

    八颗牙齿晒太阳V 2018-10-24 10:38 回复 赞(0) 4楼

    我们公司自行先购买,每年一月发放一次工作服补贴,中途离职没有补贴
  • 迷路的羔羊

    迷路的羔羊 2018-10-18 13:56 回复 赞(1) 3楼

    我上家公司也是,夏装扣了两百多
  • Mark2018

    Mark2018 2018-10-18 13:36 回复 赞(0) 2楼

    1楼正解
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-10-18 13:10 回复 赞(0) 1楼

    不合理,参看劳动法第九条,第五十四条,劳动合同法第三十八条,安全生产法第四十二条等相关条例详细解读;强制扣款属于违法行为,可投诉要求企业退款并接受处罚。

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