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孙武15330 2018-10-23 14:12 回复 赞(2) 3楼
你这去申请仲裁或者去法院告，一告一个准，你们公司简直了，社保自己交的，生育津贴还好意思扣？？？
P2016 2018-10-23 20:41
purpletoxin 2018-10-23 20:39 回复 赞(0) 6楼
顺延到三期满。
如果不及时补签合同，是不会罚你双倍工资的
陈学杨-古道 2018-10-23 19:34 回复 赞(0) 5楼
顺延。
GG95 2018-10-23 17:32 回复 赞(0) 4楼
不管签不签纸质合同，劳动关系都直接顺延至三期结束，也就是小孩满1周岁；
建议与公司人事协商清楚，根据自己的身体情况决定去留，该争取的待遇跟公司协商清楚；
天地灵霜 2018-10-23 11:37 回复 赞(1) 2楼
P2016 2018-10-23 12:03
天地灵霜 2018-10-23 12:10
P2016 2018-10-23 12:45
Mark2018 2018-10-23 11:29 回复 赞(1) 1楼
三期期间不可解除劳动关系，自动顺延到三期结束，就是小孩1周岁的时候
产假结束如果是病休，还需要发放病假工资
企业违法地方很多，建议去社保局投诉社保问题，劳动局投诉、仲裁机构申诉
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