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月度绩效考核方案

shuizh... 2018-10-23 21:46:10
公司要求做员工(非操作岗)的月度绩效考核方案,怎么做好呢?请老师提供点经验,最好帮忙举例说明。谢谢!
  • 嘉妍

    嘉妍 2018-10-24 08:00 回复 赞(0) 1楼

    根据工作说明书,提取重点工作、日常工作的关键指标,以重要程度划分百分比。
    shuizhongping

    shuizhongping 2018-10-24 08:41

    @嘉妍:我是这么做的,评价人是部门领导。想请教一下还有什么细节需要注意的吗? 回复 赞(0)
    shuizhongping

    shuizhongping 2018-10-24 08:41

    @嘉妍:我是这么做的,评价人是部门领导。想请教一下还有什么细节需要注意的吗? 回复 赞(0)
    shuizhongping

    shuizhongping 2018-10-24 08:41

    @嘉妍:我是这么做的,评价人是部门领导。想请教一下还有什么细节需要注意的吗? 回复 赞(0)
    shuizhongping

    shuizhongping 2018-10-24 08:41

    @嘉妍:我是这么做的,评价人是部门领导。想请教一下还有什么细节需要注意的吗? 回复 赞(0)
    嘉妍

    嘉妍 2018-10-24 09:16

    @shuizhongping:这个就要看看工作说明书是不是有用人部门和本岗位员工一起梳理的,如果是的话我们可以跟用人部门领导商量提取指标,会减少很多不必要的麻烦,也会争取到用人部门领导的支持。 回复 赞(0)
    shuizhongping

    shuizhongping 2018-10-24 20:03

    @嘉妍:嗯,我是这么做的,还有吗? 回复 赞(0)
  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-10-25 21:41 回复 赞(0) 6楼

    岗位说明书,有工作项目,每项都可以设置指标的
  • 托尼大叔

    托尼大叔 2018-10-25 01:22 回复 赞(0) 5楼

    如果楼主这样问,那多半你们公司没有岗位说明书,这种情况下,最好先请各部门配合草拟岗位说明书,特别是三个核心要素:工作职责、考核要素、任职条件。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-10-24 19:41 回复 赞(0) 4楼

    参考岗位职责与目标来制定。
  • 灿烂星空下听海

    灿烂星空下听海 2018-10-24 09:09 回复 赞(0) 3楼

    1楼说的挺详细的啦,可以在这个基础之上,再去百度查一些范本
  • Mark2018

    Mark2018 2018-10-24 08:37 回复 赞(0) 2楼

    多去看看相关绩效考核的案例吧

    非操作岗是什么岗,销售岗、客户服务支持岗还是辅助部门岗位?

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2024-08-22 14:30
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