三茅网问答正文

求教业务薪酬过低又没有补贴，怎么招人和留人？

赫楞5240... 2018-10-24 07:24:10

我公司是今年成立的一个酒类公司，项目启动大约有3-4个月，属于有配方没有厂房的厂家一类。
问题：
1.领导去隔壁城市看到茅台之类的业务员工资才2000出头都可以做的兢兢业业，回来马上就要将我们新招业务的底薪标准降到3000（原来是3500-4500），还要把油费补贴去掉，意思是提成包含油费了。但是根据市场情况以及业务反应，要两三个月内把油费赚回来是非常不可预知的事情。
说明：租房子的员工3000块交完房租就只有吃饭钱。
这种情况下怎么招人和留人？或者应该做什么数据分析给领导看，提高薪酬和保留补贴？

金石伉坎 2018-10-30 09:23 回复赞(0) 8楼

这个老板非常坑
口袋的天空0424 2018-10-30 10:49 回复赞(0) 10楼

茅台的名声在外，业务做起来没有那么困难吧，你们的品牌效应有这么高的话也是可以这么处理的，如果没有的话，这么调整肯定就招不到什么人，至少没有什么优秀的人能留存下来，说白了，在的人也是看机会，有机会了也会走。。
面向未来前进 2018-10-30 10:25 回复赞(1) 9楼

哈哈哈，和我老板一样，公司销售底薪低，总拿同行大拿来说事，说别人为什么还能裁员招人，我去年买了个表
masense 2018-10-29 16:30 回复赞(0) 7楼

很赞同楼上意见！按照你老板的想法，先不谈招人留人，现有业务员估计除了他家七大姑八大姨以外立马走人了!留下来的也是找准机会篓上一笔走人！
三生石2018 2018-10-29 15:43 回复赞(0) 6楼

建议换个公司工作吧，都一样操心着人资这点事，何苦纠结在一个不想做正规企业的老板身边
陈学杨-古道 2018-10-25 21:28 回复赞(0) 5楼

要去通清楚，人家业务人员的工作内容。像茅台这样的，供不应求，业务人员都不用出去跑，就是跟跟单的。你们的产品能够做到这种程度不？
陈学杨-古道 2018-10-25 21:23 回复赞(0) 4楼

去了解一下人家茅台，为什么底薪这么低，还有人干？

人家已经把品牌做出来了，业务人员的水平要求不高，而且是等着人来买的。茅台的其实不是销售，是跟单。像那些做直销的，底薪都没有，都有人干，为什么？利润高、产品好。你要你老板想清楚
一厘米 2018-10-25 10:04 回复赞(0) 3楼

如果你们的配方能够达到茅台那样的品质，那就无所谓，如果达不到，就不要乱比。
天地灵霜 2018-10-24 19:03 回复赞(0) 2楼

最简单的就是让老板把企业搬到隔壁城市去，底薪还能再降，只知其一不知其二的了解事情后做得决定很让人无语，不给钱神仙也没招，人资能做的很有限，你可以收集数据做出建议试试，但不容乐观。
Mark2018 2018-10-24 11:07 回复赞(1) 1楼

三个问题都是你

你这个标题的意思大概就是我没钱没存款，怎么买车买房

你们老板这个公司怕是要倒闭

有配方没有厂房，就是贸易公司了，这样的销售企业遍地都是

你们拿什么和茅台这样的名企比，别人什么平台、什么产品、什么知名度，你老板心里没有一点逼数吗

做薪酬调查吧，给出建议，你老板吃了亏才会醒悟的