longonging 2018-10-26 09:10 回复 赞(1) 8楼
这个问题，我想从源头说起。首先了解下离职证明的用途，离职证明的用途主要有：
第一、通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;
第二、通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的；
第三、当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来 申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求；
第四、在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关 系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。
所以，在员工按照流程办理完工作交接后，公司是有义务为员工出具离职证明的。但目前，离职证明的格式和内容，都是因公司而异。
那在开具离职证明时，要注意以下小细节：
第一、写明一些基本信息即可，例如姓名、身份证号、在职时间、岗位，其他信息属于可有可无的内容不必须的，尽量不写，以免产生员工舆情。如果确实表现恶劣，可以在接到背调电话时，透漏给对方即可。
第二、一式两份，公司留存的那份，需要让员工本人签收
第三、附加上“员工有遵守公司保密制度的义务“的内容，用来提醒员工本人和新公司，即使离职，员工也不能泄露公司机密，新公司也不能利用公司机密去获利。
第四、可以给离职员工（被公司主动辞退的除外）准备一份总经理签名的感谢信。信内容除了向他表示感谢外，还可以留下“常回家看看”。离职员工，也是公司的宝贵资源，要善于运用起来。
综上所述，离职证明不建议写离职原因，因为原因不是必须要体现的内容，而且还有可能为以后员工纠纷埋下隐患。
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