员工旷工几年不来上班可以解聘吗

若安不弃 2018-10-25 15:31:10

一员工，三年都没来上班，前两年一直让他来上班，他都没有到公司来上班，但是工资我们一直发。今年又催他来上班，给他发函让他按时到公司上班，他也不来，只是回复函。让他到公司来商量面议，他也不来。

现在工资社保公积金还一直给他发，我们想解除劳动合同，应该怎么解除啊，之前签订的是无固定的劳动合同，而且该员工到退休年龄不满五年了。

犬四 2018-10-26 09:08 回复赞(0) 2楼

你们公司还缺人不
孙武15330 2018-10-27 18:11 回复赞(1) 15楼

先发一下公司名，我们再告诉你怎么办
开心购赵公子 2018-10-27 17:30 回复赞(0) 14楼

老板亲戚么？

老板有发话说要跟他接触劳动关系么？

员工手册呢？没规定严重违纪么？连每天去逛一圈都不用，甚至在别的公司任职对吧？

发公司名字吧，我们都想去
明明敏敏 2018-10-26 16:59 回复赞(0) 13楼

很好奇里面有什么故事三年不上班还有工资拿，一定回来给我们更新后续哈哈哈
种伍个太阳 2018-10-26 13:17 回复赞(0) 12楼

啥单位呀，这么好，不干活还有钱拿，还一拿拿三年，我也想去
masense 2018-10-26 12:09 回复赞(0) 11楼

不管解不解除、不管有没有历史原因，个人觉得至少工资、公积金可以停下来。对于社保是否继续购买，突然停下来可能存在风险，先了解历史原因明确了再做决策。对于辞退该员工，可以参照公司管理制度，是否达到严重违纪？有没有旷工多少天视为自动解除劳动合同的规定？可以通过EMS发给解除劳动合同的通知，可以向社保部门、劳动部门咨询应该怎么办！
masense 2018-10-26 12:02 回复赞(1) 10楼

记得有次参加劳动关系方面的培训，老师提的第一个问题是：企业和某应届大学毕业生签订了三方协议，但约定时间并未来企业报到上班，时间过去一个月了，请问这一个月是否应该向该大学生支付工资？同学们议论纷纷，楼主认为是否应该付工资呢？有付出才有收获，天下哪有不劳而获的事性呢？员工只有来上班了，正常刷卡出勤、有工作成果才能有工资收入，这是基本的原则。试想，不上班的有工资，正常上班是不是要给双倍了？或都大家都不要来上班好了，反正不上班也有工资啊！如果是这样，企业怎么办？
一半是海水一半是火焰 2018-10-26 11:12 回复赞(1) 9楼

一定有故事。

如果公司现在想解除，在发上岗通知后，该员工仍不来上班，可以以旷工解除，按照违纪解除，与他是否要退休了没有关系。
Whitney07715 2018-10-26 10:30 回复赞(0) 8楼

我觉得，你要把历史原因弄清楚，里边肯定有故事。

如果盲目的按照劳动法和劳动合同法处理，最后的结果会和预期有较大偏差。
企鹅M 2018-10-26 10:29 回复赞(0) 7楼

有钱的公司就是任性，几年不来还发工资
冰淇淋的幸福 2018-10-26 09:55 回复赞(1) 6楼

这个公司真是好啊。