三茅网问答正文

员工经常外出办私事，如何处置？

肥鹏er 2018-10-25 21:29:10

公司有一普通员工，因工作轻松，而且属于外勤工作（外勤地点是固定的），经常借用公司车辆回家处理私事，也去其他地方处理私事。每天准时来打上班卡、下班卡，中午用餐时间准时出现。目前只能通过行车记录仪的视频证明他没有去他外勤工作地点。且公司考勤管理、车辆管理没有规定公车私用、上班不在岗要如何惩罚。

请问各位大神，这种情况如何处理比较好？辞退能否做到不赔偿？依据是什么？

君不予卿 2018-10-27 18:34 回复赞(0) 7楼

完善制度，然后下发通知各位，如果又发现公车私用，就可以按照制度管理了

肥鹏er 2018-10-28 09:33

@君不予卿：这样的话等于之前发现的事都不处理了回复赞(0)

哆基朴 2022-12-09 14:12

@肥鹏er：处理后发现收敛了就行了啊，除非你想追责，那就把证据全部搜集齐，然后开除她？回复赞(0)
泽 2022-12-21 16:30 回复赞(0) 10楼

1、公车私用虽然没有制度规定如何处罚，但是建立按照行车记录核算公车私用的费用，要求其承担并做好过程记录。同时让其上级进行谈话，明确其存在公车私用、旷工等行为严重违纪，但不要作出任何承诺或直接处罚，意在做实严重违纪行为存在且员工本人知晓，并认可自己属于严重违纪。此处可引导其主动离职。

2、上述做完之后人力即可出面开始谈解除合同，先已严重违纪谈，视情况让步到协商解除以公司车用费用抵消解除补偿。

3、制度重大缺失，立即完善相关制度。
秉骏哥李志勇 2022-12-21 13:51 回复赞(0) 9楼

公车私用/上班不在岗等都没有相应的处理制度，辞退不赔偿的制度肯定也没有。

这个员工的情况，最好就是由其直接上级，找其谈，说明利害关系，让其主动辞职。
牛奶里的鱼儿 2022-12-21 09:45 回复赞(0) 8楼

这个是制度问题，如果管理上有漏洞，再招一个还是面临这样的问题
开心购赵公子 2018-10-27 17:39 回复赞(0) 6楼

外勤地点，每日手动签到签到表，至于钉钉，有被人代登录签到的可能。

每周随机要求拍照签到表情况，最重要是该部门的部门领导是否管理到位。

至于行车记录仪的视频，该员工也是刚好没想到而已，迟早他会想到破解的方法

肥鹏er 2018-10-28 09:34

@开心购赵公子：手动签到的话一次性可以签好多天的回复赞(0)
圆脸的兔子 2018-10-26 14:42 回复赞(0) 5楼

先制定制度，明确公车不能私用，再私下找他聊一次。没有改善，就按制度办事。
种伍个太阳 2018-10-26 13:22 回复赞(0) 4楼

先完善制度，然后再按章办事
我是幸福的de 2018-10-26 10:53 回复赞(1) 3楼

根据制度去处理。
GG95 2018-10-26 09:09 回复赞(1) 2楼

优化相关制度，这种情况是公司长期管理不善造成的
Mark2018 2018-10-26 08:30 回复赞(1) 1楼

制度没有，就制定制度，根据制度处理

如何辞退不需要补偿，请去看看劳动相关法规