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小白一只,各位大神在招聘和培训,规划上有什么专业的一些感悟?

万马奔腾橄榄 2018-10-26 11:14:10
悬赏 50 茅豆
面试一家公司,提出的一些关于这几块的感悟被认为不够专业,不够系统,想请教下各位大神在这个行业这么久了的感想和感悟。
  • 口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2018-10-30 10:39 回复 赞(0) 8楼

    其实你可以具体晒一下面试官都问了哪些问题,然后在说说你的感想,大家才好回复,仁者见仁智者见智,有时候面试一方面是当时的面试情况原因没有通过,也有一方面是缘分没到
  • 万马奔腾橄榄 楼主

    万马奔腾橄榄 2018-10-31 10:38 回复 赞(1) 11楼

    谢谢!!!
    天使有约

    天使有约 2018-10-31 11:01

    @万马奔腾橄榄:感谢! 回复 赞(3)
  • 天使有约

    天使有约 2018-10-31 10:33 回复 赞(3) 10楼

    招聘和培训一般更多依靠“规划”,也就是出发点,公司方向或理念、目标。围绕核心价值观才能分解讨论,提出个人见解。如果自身专业基础知识储备很是欠缺,又对个别企业情况不做准备功课,加上面试时的应对不够自如,较难取得认可。平时深耕很重要。
  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-10-30 23:42 回复 赞(0) 9楼

    不要迷信工具,根据实际来管理
  • 你你你zxssa

    你你你zxssa 2018-10-30 10:01 回复 赞(0) 7楼

    评论还是没解决提问者正在的问题。虽然我也不知道。。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-10-29 09:32 回复 赞(1) 6楼

    你又不会再去这家公司面,没必要再准备他们公司的面试问题,感悟是主观意识,没客观标准你纠结啥?
  • 布丁的生活离不开果冻

    布丁的生活离不开果冻 2018-10-29 09:27 回复 赞(0) 5楼

    过去的就过去了,每个人的思维方式不一样,只能说你还没遇见你的“缘分”
  • masense

    masense 2018-10-26 16:55 回复 赞(0) 4楼

    每个人对每个模块的理解应该是不同,这种不同体现在对各模块工作重点的认识以及找到撬动各模块运作的杠杆、技巧,每个人的认识不同在于从业背景和个人风格的差异。所以HR越往上走在不同层面会有不同的体会!!
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-10-26 15:48 回复 赞(0) 3楼

    面试官的话你也信,说不好什么地方不满意呢,就算你理解得再高深,只要没有触碰到别人以为正确的地方就很难成功。
  • 蜜桃乌龙好好喝

    蜜桃乌龙好好喝 2018-10-26 15:03 回复 赞(1) 2楼

    你可以多看看三茅的一些文章~~很多经验只是我们需要用专业的话术说出来而已,做来做起其实都是那么点事~

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