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公司有个新员工还在试用期内（到10月底）， 在目前的岗位绩效不如意吗，有点跟不上，经过人事内部协调给她调到另外一个部门，但现在还不知道她能不能胜任新的岗位，想协商延长一个月的试用期，不知道这样合规不？
目前签的合同是三年，6个月的试用期（已经达到法律的最长试用期了），请问这种情况下再延一个月的试用期合法吗？谢谢
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GG95 2018-10-26 17:22 回复 赞(1) 5楼
不行，不能延长
成长中的小毛驴 2018-10-26 16:04 回复 赞(2) 4楼
Alina欢欢 2018-10-26 16:30
成长中的小毛驴 2018-10-27 10:56
开心购赵公子 2018-10-27 17:16
成长中的小毛驴 2018-10-28 08:40
成长中的小毛驴 2018-10-26 15:57 回复 赞(0) 3楼
Mark2018 2018-10-26 15:46 回复 赞(0) 2楼
凉凉又凉 2018-10-26 15:34 回复 赞(0) 1楼
不合法，如果不行的话，尽快在试用期内合法辞退
Alina欢欢 2018-10-26 15:41
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