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如何在公司不愿意多付成本的情况下实现双休？

皮诺曹772... 2018-10-29 10:33:10

我做下基本的情况简介：

题主在国内一个五线小城市的私营企业上班。属于生产型企业，员工分为车间普工及办公室行政。

这几年经济不太景气，为节省成本，公司想让普工继续周六上班或加班，重点来了：想让行政办公人员在周六放假实现双休、同时因为实现双休，领导想把行政办公人员周六的工资扣除、但又想如果周六有未完成的事情时让行政人员义务到公司上班不算工钱。

然后就在利益上卡住：公(lao)司(ban)说可以给行政人员实现双休、但周六的工资要扣除、同时如果周六如果有事情的话得义务加班做事不多给钱。有的员工愿意接受，但很多员工则不愿意说虽然周六休息、但工资扣了、活却没少、周六要是有事还得义务加班处理不愿意。

请问各位大神有没有解决此问题的方法？(注意：此题的重点不是为什么不依FA实现双休！！！)

阿塔兰忒99480 2018-10-29 14:45 回复赞(0) 3楼

楼主遇到的问题我之前也有，而且持续了2--3年，没有人有异议。做好这件事关键是一开始要给一个合理的说法，先和大家确定好本公司是单休的，周六休息或者来上班都依照周五临时发的通知决定，这样大家心里就都清楚了，不上班自然没有工资，而来上班也是应该的。
塞勒涅13210 2018-11-19 18:26 回复赞(0) 10楼

那就周六的工资扣除，加班的时候申报加班申请，后期调休呗
elle0615 2018-11-12 17:44 回复赞(0) 9楼

考虑调休呗
qidai 2018-11-12 11:44 回复赞(0) 8楼

民营企业较常见。如果一个公司凝聚力较强，在企业困难的时候，员工是能够共患难的，当然这样的员工不多。

像你这种情况可以两种方式：第一，工作制度改成综合工时制度，以完成一定的工作任务为期限，到周五布置较多的工作量，未完成的部分只能延时到周六完成。

第二，倡议动员洗脑。要不然你制度怎么定都违法，铁了心想离职的就会拿考勤制度和考勤记录去申请劳动仲裁。
开心购赵公子 2018-11-10 16:19 回复赞(0) 7楼

正常双休，周六不算加班工资不是正常的嘛？

偶尔的周末加班，理应算加班费，不给的话，员工肯定有意见的。
masense 2018-10-29 16:49 回复赞(0) 6楼

如果劳动合同有约定正常工作时间工资标准和加班费分别是多少，那么现在周六不加班没有加班费原工资总额下降，则合法员工也容易接受！如果劳动合同没有明确正常工资和加班费，那只能说明原来应付加班费而公司一直未付，现在改五天制少给钱又变成单方面更改劳动条件了！法规层面清楚了，余下的就是尽可能做员工工作，首先争取各部门主管的支持，由各部门组织做好员工的思想工作。最后余下不愿意接受的，要么主动辞职，要么申请仲裁要求公司赔付。如果公司被告了又败诉，要注意把握节奏，可以考虑与员工协商解除适当赔付，也可再来个一审二审，时间拖长点，尽可能避免短期内的其它员工的连锁反应。这种事情涉及员工切身利益，短期阵痛是难免的，组织得当、公司文化纯和，还是可以实施的！！
广HR那些事 2018-10-29 15:23 回复赞(0) 5楼

双休扣掉周六工资没毛病。

但周末加班，能调休的，被吃了？

另外加班审批权限在部门领导手上..
莫子Q子墨 2018-10-29 14:59 回复赞(0) 4楼

办公人员轮休，一个月每个人就平均2天周六上班，给这两天的钱就行了。这个算是个折中的办法。像你们那种不给钱又想办事的，除非企业文化很强大，否则肯定会有这种矛盾在里面的。
天地灵霜 2018-10-29 10:51 回复赞(1) 2楼

招新人就没这么多的说法了，不然就是强迫接受呗，不谈违法那就直接违法就好了。
Mark2018 2018-10-29 10:50 回复赞(0) 1楼

描述的有点乱，有点绕

既然是经济不景气，为何还需要加班？老板是想让一部分人自己申请离职的吧

原来都是双休，现在你们为是都想安排为单休

意思是现在周六加班的工资，和原来双休的工资一样，周六不来加班就要扣工资？

我想没有合适的办法实现，你只需要把违法的风险告知老板，企业承担违法风险就可以了