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三茅网 问答 正文
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怎么吸引实习生做销售

墨七少爷 2018-10-30 09:31:10
收藏 7
我们公司是财税公司，会计实习生已经招够了，就是销售很难招到，最近很多出来实习的，想把会计实习生转为销售，你是说他们不能转为会计，只是先做销售，会计部空缺了再调他们过去不过好像吸引不到他们
  • 口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2018-10-30 10:36 回复 赞(0) 2楼

    赞同一楼的说法，忽悠是行不通的，现在的求职者听你说了，来了，然后发现和实际不一致，人家还是会选择离开的，倒不如实话实说，从销售岗位去找寻机会
  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-10-30 22:21 回复 赞(0) 7楼

    如果他带着做会计的想法做销售，根本就无法做好销售的工作。就直接招销售
  • 茹菓同学

    茹菓同学 2018-10-30 19:44 回复 赞(0) 6楼

    建议：专业顾问型销售，有点像咨询公司的销售，其实都是走专业路线的销售，算复合型工种；

    但还是觉得直接招销售比较好，或者沟通清楚，强扭的瓜不甜，而且每个地区财务院系就那么几个，会影响公司品牌的

  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-10-30 19:00 回复 赞(0) 5楼

    许之以利，诱之以位，说白了就是画饼啊，也有强迫或用骗的，不过也都很难就是了。
  • 赫克托耳40830

    赫克托耳40830 2018-10-30 18:12 回复 赞(0) 4楼

    您要是这样做，即使销售做的好，也不长久，离职率会很高，机会成本相对很高。 不妨试试实习生岗位轮换制度。
    墨七少爷

    墨七少爷 2018-10-30 19:01

    @赫克托耳40830：怎么轮换？ 回复 赞(0)
    墨七少爷

    墨七少爷 2018-10-30 19:01

    @赫克托耳40830：怎么轮换？ 回复 赞(0)
    赫克托耳40830

    赫克托耳40830 2018-11-01 13:12

    @墨七少爷：前期实习人员实行岗位轮换制度。为实习员工提高经验积累的平台渠道，同时对员工原有擅长的寄予期望。
    具体公司情况规模不明，不能细说的。先在不妨试试，1-4销售岗，周五会计岗的学习积累。让员工有一种公司想重点培养的感受。员工这样也可以快速学到东西，基于人性同时员工也会比较卖力工作。。。。具体制定模式需要您好好细想一番 回复 赞(0)
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2018-10-30 11:04 回复 赞(0) 3楼

    当然吸引不到，人家要学的是会计经验又不是销售，要是销售的话人还用从实习生做起吗
  • Mark2018

    Mark2018 2018-10-30 09:42 回复 赞(0) 1楼

    忽悠是行不通的，靠忽悠过来的人，也不长久

    还是提升企业品牌形象和岗位薪资竞争力，才是根本

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