员工不服岗位调动

尚未署名担 2018-10-30 09:39:10

各位老师，我公司想把公司行政前台岗位分配到服务前台（需要为来公司的客户提供销售服务），合同书上岗位只写了前台，但是当时招聘的时候说是行政前台，这种情况下调岗是否合法，请老师解疑。。

陈学杨 2018-10-30 23:02 回复赞(0) 8楼

工作内容有变化吗？如果没有变化，尽量说服。如果对方不同意，不用多想，就是想要钱走人了。
莫子Q子墨 2018-10-30 17:16 回复赞(0) 7楼

协商一致，进行调岗
天地灵霜 2018-10-30 17:01 回复赞(0) 6楼

调岗要双方同意才行，单方调整不合法。
宝贝汪 2018-10-30 11:52 回复赞(0) 5楼

1.工作性质没有大的变化，应在企业用主自主权的范围内；

2.员工不服从岗位调动，一是教育劝说，二是按公司制度处理，如达到严重违反公司规章制度的情节，可以解除合同，不予补偿；

3.如是岗位变化很大，就属于变更劳动合同的范围，需双方协商。协商不一致时，可以解除合同，但需补偿；

4.即使岗位变化很大，也应是有客观原因的，而不是企业对此员工的一种惩罚或污辱，否则就是违法解除，两倍赔偿金。
三毛大人 2018-10-30 10:21 回复赞(0) 4楼

直接辞退肯定不合法了，调岗如果不是协商一致的情况下，需要有依据证明其无法胜任原工作岗位。

尚未署名担 2018-10-30 10:39

@三毛大人：现在全司组织架构整改，行政前台岗位空闲，就统筹规划到了服务前台岗位，公司没有自主调岗权利吗…… 回复赞(0)
种伍个太阳 2018-10-30 10:19 回复赞(0) 3楼

不合法，不要以为只写前台就可以随便调动，前台和前台的岗位职责还不同呢，一个文职岗和销售岗能一样，一个企业没有诚信，靠忽悠能成什么事

尚未署名担 2018-10-30 10:22

@种伍个太阳：不是销售岗，是需要接待来公司的客户，他们购买我公司的产品后做好相关记录和服务。回复赞(0)
白龙驹 2018-10-30 10:11 回复赞(1) 2楼

既然写清楚了岗位那么调动会很麻烦的。我看到过有些单位在签订合同时直接写管理类和操作类，这样岗位调动相对比较方便。

尚未署名担 2018-10-30 10:16

@白龙驹：老师，那她不服从的话，只有辞退了吗回复赞(0)

白龙驹 2018-10-30 10:21

@阿迟z：先把公司为何调动的原因和她说清楚，例如能力肯定啊，希望有更大发展等等。让员工明白她在企业中的价值，当然如果该员工仍然不愿意进行调动那就按照规定进行处理，这中间你们要协商妥善处理好。原则上说清楚后员工一般同意调动的。是不是这中间员工提出什么要求，而你们无法满足，故出现这样情况？回复赞(0)
Mark2018 2018-10-30 09:41 回复赞(0) 1楼

不合法

合同虽然只写前台，但是当前岗位的工作性质和内容，和调离后的岗位差别还是很大，既然是安排在行政前台，就不可以随意调岗

尚未署名担 2018-10-30 10:00

@Mark2018：那该怎么处理，直接辞退给赔偿金？回复赞(0)

Mark2018 2018-10-30 10:15

@阿迟z：为什么就要辞退呢，行政前台不需要了吗？招一个服务前台不行吗？回复赞(0)

尚未署名担 2018-10-30 11:54

@Mark2018：为了节省人力成本，把人事安排去前台…… 回复赞(0)

尚未署名担 2018-10-30 11:54

@Mark2018：为了节省人力成本，把人事安排去前台…… 回复赞(0)