2019年1月1日越来越近,对于全员、全额缴纳社保已是不争的事实,单位如果违规该罚,但是职工不愿意缴纳社保给企业造成了风险,企业挨罚岂不很冤。最近有不少中介推销,通过中介发放工资来规避风险不知道是否合规,如果不行那该怎么处理,请教各位大神有什么好的解决办法?
另外,如果因此解聘员工是否涉嫌违法解除,如果不违法解除是否给经济补偿金?
Whitney07715 2018-10-30 12:00 回复 赞(0) 2楼
中介代发工资需要你来评估是否合规。
你为什么要解聘员工?直接给他交社保,他要是不想上离职就好。