拳打脚踢的梅花18081320 2018-11-21 20:57 回复 赞(0) 12楼
大草原123 2018-11-01 15:23 回复 赞(0) 6楼
首先,碰到这种事情,算你倒霉了。
不过来事也不要怕事。既然遇到了,这个公司肯定待不下去了,赶紧找下家。
其次,和人事谈赔偿,就算做1天也要交社保的,该争取的福利还是要争取,毕竟是他们过错在先。
劳动合同法第四十七条规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。
搞清楚法律规定再和人力谈,会比较有底气呢。
Whitney07715 2018-11-01 11:54 回复 赞(1) 5楼
人事要是好好谈,社保加n,不好好谈,n+1加社保;
不顾一切要解雇你,2n。