被劝辞职？怎么办？？求大家教教我

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  卡帕纽斯90225 2018-11-15 17:35 回复 赞(1) 10楼

  建议你现在就可以去面谈谈的时候录音，表示你很不想离职，但是他非要你离职，那就和他谈补偿，他肯定不会同意啊，证据也就有了

  

  咸蛋超人54609 2018-11-16 09:14

  @卡帕纽斯90225：我离职了，自离。公司不想开除我，想让我知难而退。关键现在公司从领导到人事到会计都一起对我皮笑肉不笑，态度很不好，职场上的人心呦，太虚伪，之前还姐呀哥呀的叫呢。成天被这种环境包围，累死了。一次失败的求职经历，值得我好好反省！！！ 回复 赞(1)
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  艾琴shmily 2018-11-23 11:36 回复 赞(0) 13楼

  这周一领导找我，说我能力不足，要辞退我，月底就走。稍后又以主动离职比被炒鱿鱼好听为由，劝我主动离职写离职报告。第二天催我交离职报告，并说如果下班之前还不交就走辞退流程。领导说话真的很难听。。。因为怕下份工作要做背景调查，传出去不好听，只能自己主动离职。我和楼主一样，现在大家都知道我月底就要走人，我在办公室里就像隐形人一样。这次经历让我知道了职场冷暖，也认识到自己的不足。
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  拳打脚踢的梅花18081320 2018-11-21 20:57 回复 赞(0) 12楼

  以部门效益不好辞退，不是理由，协商一致，可经济补偿，不满6个月的，按半个月经济补偿处理，6个月以上到1年的，支付一个月工资
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  想到 2018-11-16 10:46 回复 赞(0) 11楼

  如果不想走，要唯权，1、不写辞职书，2、如果不让你上班就去劳动站申诉，3、收集证据，如工资条，打卡记录，厂牌，并可以录音取证。
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  天地灵霜 2018-11-02 12:42 回复 赞(0) 9楼

  劝退就退呗，强扭的瓜不甜，不过时间上要依法给予缓冲，然后该补偿的补偿，好聚好散走人就行了。

  

  咸蛋超人54609 2018-11-02 13:24

  @天地灵霜：公司想让我一边找工作一边主动辞职呢，不想赔偿。 回复 赞(0)

  

  加菲猫00012 2018-11-15 23:56

  @咸蛋超人54609：那这个就很过分了 回复 赞(0)
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  陈学杨-古道 2018-11-01 18:50 回复 赞(0) 8楼

  具体分析。如果公司平时待你们不错，可以帮一把。如果不是，就事论事

  

  咸蛋超人54609 2018-11-01 19:18

  @古道陈学杨：我是和平派，不希望和公司闹掰，哈哈。 回复 赞(0)
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  蒙哥马里奥 2018-11-01 16:14 回复 赞(0) 7楼

  效益不好，当然拿软柿子捏，没有做出效益的捏~

  你要强势，搞得大家都不开心，那就公司说什么都不同意，然后让他们N+1，更严重的话2N。

  你要是觉得和和气气，有聚有散，大家同事做不成还能做朋友的话，就找工作先，让公司给予一定的缓冲期。

  

  咸蛋超人54609 2018-11-01 16:43

  @蒙哥马里奥：是的，如果公司愿意给我缓冲期最好，我现在一边上班一边找新工作，如果公司不愿意，那就只能要求赔偿喽！！我本人还是想和和气气的啦。我现在很被动，看公司怎么决定呢 回复 赞(0)
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  大草原123 2018-11-01 15:23 回复 赞(0) 6楼

  首先，碰到这种事情，算你倒霉了。

  不过来事也不要怕事。既然遇到了，这个公司肯定待不下去了，赶紧找下家。

  其次，和人事谈赔偿，就算做1天也要交社保的，该争取的福利还是要争取，毕竟是他们过错在先。

  劳动合同法第四十七条规定：

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。

  
  

  搞清楚法律规定再和人力谈，会比较有底气呢。

  

  咸蛋超人54609 2018-11-01 15:28

  @大草原123：好的，我知道怎么做，已经拿定主意，一边找工作一边等人事来跟我谈。 回复 赞(0)
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  Whitney07715 2018-11-01 11:54 回复 赞(1) 5楼

  人事要是好好谈，社保加n，不好好谈，n+1加社保；

  不顾一切要解雇你，2n。

  

  咸蛋超人54609 2018-11-01 12:11

  @Whitney07715：我也是这么想的，本身我没有错，部门没有效益，关我文员什么事呢，再说了，现在这个时间段找合适工作也比较困难，我不能因为公司想止损，自己倒霉吧！ 回复 赞(0)

  

  Whitney07715 2018-11-01 13:41

  @咸蛋超人54609：劳动法和劳动合同法会保障你的劳动利益。 回复 赞(0)

  

  咸蛋超人54609 2018-11-01 13:53

  @Whitney07715：但愿吧，生完孩子的第一份工作，进了个流氓公司！！ 回复 赞(0)
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  文东3338 2018-11-01 11:28 回复 赞(0) 4楼

  看你入职时间，过了试用期没有。

  然后最后还是建议协商解决，提出要求，看公司的妥协程度，拿你认为合理的赔偿，没必要闹，毕竟有背调这个东西，万一会影响下一家工作呢。

  

  咸蛋超人54609 2018-11-01 12:14

  @文东3338：过试用期了，我入职的部门是新开发部门，入职销售内勤，主要做标书等文职工作，现在说部门效益不好，叫我要么调岗做销售，要么离职，简直太不讲道理了 回复 赞(0)

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